Para responder a essa questão, precisamos analisar as teorias mencionadas e como elas se relacionam com a motivação intrínseca e extrínseca. A) Teoria de Vroom - Foca na expectativa e na valência, mas não se concentra especificamente em aspectos intrínsecos e extrínsecos de motivação. B) Teoria de McGregor - Conhecida por suas teorias X e Y sobre a motivação dos trabalhadores, mas não aborda diretamente a distinção entre motivação intrínseca e extrínseca. C) Teoria de Maslow - Famosa pela hierarquia das necessidades, que inclui necessidades humanas como motivadores, mas não faz uma distinção clara entre motivação intrínseca e extrínseca. D) Teoria de Adams - Relaciona-se com a equidade e a justiça nas relações de trabalho, mas não se concentra especificamente em focos intrínsecos e extrínsecos. E) Teoria de Locke - Foca na definição de metas e na motivação através de objetivos, mas não aborda diretamente a distinção entre os tipos de foco mencionados. A teoria que melhor se encaixa na descrição de mobilizar aspectos intrínsecos e extrínsecos, considerando as necessidades humanas como motivadores, é a C) Teoria de Maslow. Portanto, a resposta correta é a letra C.