Ed
há 2 anos
Para responder a essa questão, precisamos entender o que cada uma das alternativas representa em relação ao ambiente de trabalho e às situações descritas. A) Assédio organizacional - Refere-se a práticas que prejudicam o ambiente organizacional como um todo, mas não se aplica especificamente a situações de humilhação ou exigências excessivas. B) Assédio intelectual - Geralmente se refere a situações de desrespeito à capacidade intelectual de um indivíduo, mas não abrange as situações de humilhação ou pressão excessiva. C) Assédio moral - Este termo é utilizado para descrever situações em que um funcionário é exposto a comportamentos humilhantes, exigências excessivas ou rigor excessivo, afetando sua dignidade e saúde mental. D) Insubordinação hierárquica - Refere-se a desobediência ou resistência a ordens de superiores, não se relacionando diretamente com a humilhação ou exigências. E) Manipulação hierárquica - Embora possa envolver práticas de controle ou pressão, não é um termo amplamente reconhecido para descrever as situações de humilhação. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição das situações desagradáveis mencionadas é: C) assédio moral.
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