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O ambiente de trabalho, para que seja produtivo e com bom clima organizacional, necessita de líderes e gestores competentes, tanto sob os aspectos técnicos, como também humanos. Quando ocorrem situações desagradáveis entre funcionários de diferentes níveis hierárquicos, com destinatário específico, como expor o empregado a situações humilhantes, exigir metas inatingíveis, agir com rigor excessivo, isso incorrerá em:

A) assédio organizacional.
B) assédio intelectual.
C) assédio moral.
D) insubordinação hierárquica.
E) manipulação hierárquica.
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Aprendendo com Desafios

há 2 anos

Respostas

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há 2 anos

Para responder a essa questão, precisamos entender o que cada uma das alternativas representa em relação ao ambiente de trabalho e às situações descritas. A) Assédio organizacional - Refere-se a práticas que prejudicam o ambiente organizacional como um todo, mas não se aplica especificamente a situações de humilhação ou exigências excessivas. B) Assédio intelectual - Geralmente se refere a situações de desrespeito à capacidade intelectual de um indivíduo, mas não abrange as situações de humilhação ou pressão excessiva. C) Assédio moral - Este termo é utilizado para descrever situações em que um funcionário é exposto a comportamentos humilhantes, exigências excessivas ou rigor excessivo, afetando sua dignidade e saúde mental. D) Insubordinação hierárquica - Refere-se a desobediência ou resistência a ordens de superiores, não se relacionando diretamente com a humilhação ou exigências. E) Manipulação hierárquica - Embora possa envolver práticas de controle ou pressão, não é um termo amplamente reconhecido para descrever as situações de humilhação. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição das situações desagradáveis mencionadas é: C) assédio moral.

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