Vamos analisar cada uma das alternativas em relação às alterações trazidas pela Lei n. 13.429/2017 e 13.467/2017 sobre terceirização e trabalho temporário: a) A contratação de trabalhador para a atividade-fim da empresa, mediante empresa interposta, é ilegal e gerará vínculo de emprego diretamente com o tomador dos serviços. - Esta afirmação está incorreta, pois a lei permite a terceirização da atividade-fim, desde que respeitadas as condições legais. b) O empregado que for demitido de uma determinada empresa não poderá lhe prestar serviços por meio de empresa prestadora de serviços especializados, mesmo depois de 2 anos da demissão. - Esta afirmação é falsa, pois a lei não impõe essa restrição. c) Inexistindo o pagamento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, que é a empresa de serviços determinados e específicos, haverá a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto às referidas obrigações, desde que tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial. - Esta afirmação está correta, pois a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços é prevista na legislação. d) A empresa prestadora de serviços a terceiros poderá ser constituída com capital social de R$10.000,00 (dez mil reais). - Esta informação não é precisa, pois o capital social mínimo para a constituição de uma empresa varia conforme a atividade e a legislação específica. e) A contratação de trabalhadores por empresa interposta em caso de trabalho temporário é ilegal. - Esta afirmação é falsa, pois a lei permite a contratação de trabalhadores temporários, desde que respeitadas as condições legais. Portanto, a alternativa correta é: c) Inexistindo o pagamento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, que é a empresa de serviços determinados e específicos, haverá a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto às referidas obrigações, desde que tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.