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Weber vê a burocracia como uma organização capaz de alcançar a máxima eficiência. A forma de definir antecipadamente como a organização deve funcionar, estabelecendo normas e regulamentos diz respeito a qual característica da burocracia?​​​​​​​


A.
Caráter formal das comunicações.


B.
Rotina e procedimentos padronizados.


C.
Caráter legal das normas e regulamentos.


D.
Especialização da administração, separada da propriedade.


E.
Completa previsibilidade do funcionamento.
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Marcelo Martins Ribeiro

há 11 meses

Respostas

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há 11 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação à definição de como a burocracia, segundo Weber, estabelece normas e regulamentos para o funcionamento da organização. A. Caráter formal das comunicações - Refere-se à maneira como as comunicações são feitas, mas não aborda diretamente a definição de normas e regulamentos. B. Rotina e procedimentos padronizados - Embora isso se relacione com a burocracia, não é a característica que se refere especificamente à definição de normas e regulamentos. C. Caráter legal das normas e regulamentos - Esta alternativa se refere diretamente à forma como as normas e regulamentos são estabelecidos e reconhecidos legalmente, o que se alinha com a ideia de como a burocracia deve funcionar. D. Especialização da administração, separada da propriedade - Refere-se à estrutura organizacional, mas não à definição de normas e regulamentos. E. Completa previsibilidade do funcionamento - Embora a previsibilidade seja um resultado da burocracia, não é a característica que descreve a definição de normas e regulamentos. Portanto, a alternativa correta que diz respeito à forma de definir antecipadamente como a organização deve funcionar, estabelecendo normas e regulamentos, é: C. Caráter legal das normas e regulamentos.

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A burocracia é um modelo de gestão que pode ser utilizado nos setores público e privado. No setor privado um dos aspectos que estruturam a burocracia de Weber e que diz respeito às relações entre as pessoas, representa uma desvantagem.
Estamos falando de que aspecto?
a. Hierarquia.
b. Divisão do trabalho.
c. Especialização.
d. Impessoalidade.
e. Padronização.

Max Weber estruturou um tipo ideal de burocracia que pudesse ser utilizado pela sociedade em geral. No entanto alguns aspectos hoje não funcionam no contexto das empresas privadas e organizações públicas que precisa se adaptar às constantes mudanças que ocorrem no ambiente externo.
É correto afirmar que a burocracia em sua forma mais rígida no ambiente atual das organizações pode causar:
a. Eficiência.
b. Maior flexibilidade nas ações.
c. Estímulo à criatividade.
d. Ineficiência.
e. Iniciativa e inovação.

A burocracia estruturada por Weber enfatiza aspectos como, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade, profissionalização e competências técnicas dos funcionários.
A característica da burocracia que não considera as pessoas como pessoas, mas como ocupantes de cargos e funções, diz respeito a qual dos aspectos apresentados acima?
a. Profissionalização.
b. Divisão do trabalho.
c. Hierarquia de autoridade.
d. Impessoalidade.
e. Competências técnicas dos funcionários.

As rápidas mudanças que vêm ocorrendo nos cenários politico, econômico e social, exigem das organizações públicas maior flexibilidade e rapidez de resposta e adaptação ao ambiente externo.
Isso comprova a existência de imprevisibilidades, chamadas por Merton (1947) de disfunções da burocracia, que podem dificultar o alcance da eficiência. O apego excessivo do funcionário às normas e regulamentos e a adoção de posturas inflexíveis na execução de suas atividades se refere a qual disfunção da burocracia?
a. Internalização das regras e apego aos regulamentos.
b. Resistência às mudanças.
c. Despersonalização do relacionamento.
d. Exibição de sinais de autoridade.
e. Excesso de formalismo e de papelório.

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