A gestão do clima organizacional é fundamental para promover a qualidade de vida no trabalho, pois um ambiente positivo impacta diretamente na satisfação e produtividade dos colaboradores. O clima organizacional refere-se à percepção que os funcionários têm sobre a cultura, políticas e práticas da empresa. Já a qualidade de vida no trabalho envolve aspectos como saúde, bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estabelecer uma boa gestão do clima organizacional pode levar a: 1. Aumento da motivação: Colaboradores satisfeitos tendem a ser mais engajados. 2. Redução do turnover: Um ambiente saudável diminui a rotatividade de funcionários. 3. Melhoria na comunicação: Um bom clima facilita a troca de informações e feedbacks. 4. Aumento da produtividade: Funcionários felizes e motivados tendem a produzir mais. Portanto, investir na gestão do clima organizacional é essencial para garantir a qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, o sucesso da organização.