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Uma organização que busque instituir um programa de qualidade de vida no trabalho deverá 
promover, entre outras adequações, modificações ergonômicas no mobiliário, na iluminação e 
na temperatura do ambiente. 
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597. (CESPE – 2014 – TC/DF – ANALISTA) No que se refere ao comportamento organizacional, 
julgue os itens. 
Observar como os funcionários vivenciam sensações de bem ou de mal-estar em relação ao 
reconhecimento e ao crescimento profissional, ao elo trabalho e vida social bem como à 
condição e à organização do trabalho são aspectos que devem ser considerados na elaboração 
de um programa de qualidade de vida no trabalho. 
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598. (CESPE – 2014 – FUB – PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL) Julgue o item seguinte acerca da 
psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador. 
A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de 
estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma 
separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são 
concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a 
segunda para a empresa. 
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599. (CESPE – 2014 – SUFRAMA – ADMINISTRADOR) Ainda que teoricamente distintas, é estreita 
a relação, do ponto de vista da aplicação, entre as áreas de comportamento organizacional e de 
gestão de pessoas. No que diz respeito a esse assunto, julgue os itens a seguir. 
Práticas preventivas de qualidade de vida no trabalho, como ginástica laboral e massagens, 
intervêm diretamente nos indivíduos para que esses não sofram os desgastes físicos e psíquicos 
decorrentes do trabalho. 
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600. (CESPE – 2014 – MDIC – ANALISTA TÉCNICO – ADMINISTRATIVO) Julgue os itens que se 
seguem, relativos às teorias e aos modelos de comportamento organizacional. 
No que se refere à qualidade de vida no trabalho, as práticas assistencialistas se distinguem das 
práticas preventivas, porquanto estas priorizam intervenções sobre o contexto de trabalho a 
que se submetem os funcionários de uma organização 
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601. (CESPE – 2013 – STF – TÉCNICO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Julgue os itens seguintes, acerca 
de qualidade de vida no trabalho, critérios de departamentalização, análise e descrição de 
cargos, educação a distância e indicador de desempenho. 
Um dos aspectos que deve ser considerado para a efetiva criação de um ambiente de trabalho 
com qualidade de vida é o fator constitucionalismo, que se refere ao grau em que os direitos do 
empregado são cumpridos na instituição. 
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602. (CESPE – 2013 – BACEN – TÉCNICO – SUPORTE ADMINISTRATIVO) No que diz respeito a 
segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos. 
De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está 
fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários nas decisões e na 
melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas. 
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603. (CESPE – 2013 – BACEN – TÉCNICO – SUPORTE ADMINISTRATIVO) No que diz respeito a 
segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos. 
As causas do acidente de trabalho incluem a condição insegura, que é provocada pelo 
trabalhador. 
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604. (CESPE – 2013 – BACEN – ANALISTA – GESTÃO E ANÁLISE PROCESSUAL) Com relação às 
teorias das organizações, à administração pública e à gestão de pessoas, julgue os itens 
subsecutivos. 
Um analista de recursos humanos que vier a avaliar, segundo o modelo clássico proposto por 
Walton, a qualidade de vida no trabalho de uma organização deve considerar, em sua análise, o 
constitucionalismo e a relevância social da vida no trabalho. 
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605. (CESPE – 2013 – MPOG – ANALISTA – NEGÓCIOS) As organizações vêm desenvolvendo 
programas de qualidade de vida visando propiciar um ambiente organizacional saudável. No que 
se refere a esse assunto, julgue os itens seguintes. 
Na implantação de programa de qualidade de vida, deve-se focar unicamente nas necessidades 
dos servidores 
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606. (CESPE – 2013 – MPOG – ANALISTA – NEGÓCIOS) As organizações vêm desenvolvendo 
programas de qualidade de vida visando propiciar um ambiente organizacional saudável. No que 
se refere a esse assunto, julgue os itens seguintes. 
A gestão da qualidade de vida abrange o diagnóstico e a implantação de inovações gerenciais, 
tecnológicas e estruturais tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele. 
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607. (CESPE – 2013 – MJ – ADMINISTRADOR) A área de comportamento organizacional é um 
alicerce da função de gestão de pessoas, pois, por meio dela, intenta-se compreender as 
relações que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho. Com relação a 
esse assunto, julgue os itens que se seguem. 
Programas antitabagistas, de apoio psicossocial e de combate ao sedentarismo, são exemplos 
de ações preventivas que contribuem para o aumento da qualidade de vida no trabalho. 
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608. (CESPE – 2013 – IBAMA – ANALISTA ADMINISTRATIVO) Considerando as variáveis típicas do 
comportamento humano nas organizações, julgue os itens a seguir. 
A saúde do servidor público deve ser entendida como algo global ou amplo, que envolve 
diferentes variáveis individuais e organizacionais. As intervenções em saúde e qualidade de vida 
devem ser guiadas por esse entendimento complexo. 
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609. (CESPE – 2013 – MI – ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO) Acerca das atribuições e dos 
objetivos do órgão de recursos humanos (RH), julgue os itens seguintes. 
Ações voltadas para a promoção da qualidade de vida no trabalho, tais como ginástica laboral, 
programas de vacinação e realização de exames médicos periódicos, têm sido empreendidas 
por várias organizações públicas 
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610. (CESPE – 2013 – SERPRO – TÉCNICO – SUPORTE ADMINISTRATIVO) Julgue os itens a seguir, 
relativos a qualidade de vida no trabalho. 
A qualidade de vida no trabalho consiste em aproveitar as habilidades mais refinadas dos 
trabalhadores, buscando assim um ajustamento entre tecnologia, tarefas e empregados. 
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611. (CESPE – 2013 – SERPRO – TÉCNICO – SUPORTE ADMINISTRATIVO) Ações de qualidade de 
vida no trabalho promovidas por uma organização e que visem melhorias salariais para seus 
funcionários tendem a gerar resultados negativos a longo prazo, pois acarretam altos custos 
para essa organização. 
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612. (CESPE – 2013 – SERPRO – TÉCNICO – SUPORTE ADMINISTRATIVO) Qualidade de vida no 
trabalho restringe-se às melhorias nos aspectos físicos e ambientais do local de trabalho. 
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613. (CESPE – 2013 – TELEBRAS – TÉCNICO EM GESTÃO DE TELECOMUNICAÇÕES) A gestão de 
pessoas tem caráter multidisciplinar e abrange diversas áreas do conhecimento, como 
aprendizagem individual, mudança, cultura e clima organizacional e satisfação no trabalho. Com 
relação ao caráter multidisciplinar da gestão de pessoas, julgue os próximos itens. 
A gestão de pessoas inclui o planejamento e o desenvolvimento de condições para a satisfação 
plena do indivíduo e de seus objetivos individuais. 
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614. (CESPE – 2013 – TRT/10ª REGIÃO – ANALISTA – ÁREA ADMINISTRATIVA) Com referência a 
comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. 
A qualidade de vida no trabalho é uma importante dimensão da vida organizacional e sua gestão 
deve-se dar com ênfase nos aspectos específicos da satisfação humana, bem como 
considerando os aspectos mais gerais da avaliação que as pessoas fazem sobre sua satisfação 
no trabalho. 
 
615. (CESPE – 2013 – CNJ – TÉCNICO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Acerca de gestão de pessoas, 
julgue os itens seguintes. 
A satisfação no trabalho sob o enfoque das especificidades das necessidades humanas é a base 
para a qualidade de vida no trabalho e os aspectos mais gerais da satisfação humana são a base 
para os planos de remuneração e carreira. 
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616. (CESPE – 2013 – CNJ – TÉCNICO – ÁREA ADMINISTRATIVA) Com relação a treinamento, 
desenvolvimentoe educação (TD&E), julgue os itens que se seguem. 
Programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de carreira são exemplos 
de ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações. 
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617. (CESPE – 2012 – MPE/PI – ANALISTA MINISTERIAL – ÁREA ADMINISTRATIVA) A gestão de 
pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos organizacionais, contribui para 
satisfação de objetivos individuais. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem. 
Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações 
públicas e privadas, são um exemplo típico de ações classificadas como processos de manter 
pessoas. 
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618. (CESPE – 2011 – AL/CE – ANALISTA LEGISLATIVO) A respeito da qualidade de vida no 
trabalho, julgue os próximos itens. 
Constituem foco dos programas de qualidade de vida no trabalho as condições de trabalho, a 
organização do trabalho e as relações sociais. 
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619. (CESPE – 2011 – AL/CE – ANALISTA LEGISLATIVO) A desagregação entre produtividade e 
bem-estar constitui o objetivo das correntes contemporâneas de gestão de programas de 
qualidade de vida no trabalho. 
 
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620. (CESPE – 2011 – MMA – ANALISTA AMBIENTAL) Com relação a recursos humanos, julgue o 
item seguinte. 
Entre os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, incluem-se as condições 
ambientais, a segurança do trabalho e o grau de satisfação das pessoas em relação à 
organização. 
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621. (CESPE – 2011 – PREVIC – TÉCNICO ADMINISTRATIVO) Com relação ao papel e à atuação da 
área de recursos humanos nas organizações, julgue os itens que se seguem. 
A elaboração de normas e procedimentos que visam a proteção da integridade física e mental 
do trabalhador é um dos objetivos da segurança no trabalho. 
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