Para entender o que é gestão de mudanças, é importante considerar que essa prática envolve a administração de processos de transformação dentro de uma organização, visando adaptar-se a novas necessidades e garantir que as mudanças sejam implementadas de forma eficaz. Analisando as opções: a) A implementação de novos produtos sem analisar os efeitos - Isso não representa gestão de mudanças, pois ignora a análise dos impactos. b) A gestão do processo de transformação organizacional, adaptando-se às novas necessidades - Esta opção descreve corretamente o que é gestão de mudanças, focando na adaptação e transformação. c) O foco em aumentar os custos - Isso não é um objetivo da gestão de mudanças. d) A redução do número de funcionários - Embora possa ocorrer em alguns contextos, não é uma definição de gestão de mudanças. e) A análise de vendas - Isso não está relacionado diretamente à gestão de mudanças. Portanto, a alternativa correta é: b) A gestão do processo de transformação organizacional, adaptando-se às novas necessidades.