Ed
há 11 meses
A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg distingue entre fatores motivacionais e fatores higiênicos. Os fatores higiênicos são aqueles que, se ausentes, podem causar insatisfação, mas sua presença não necessariamente motiva os funcionários. Exemplos típicos de fatores higiênicos incluem salário, condições de trabalho e relações interpessoais. Vamos analisar as alternativas: A) Salário e relações pessoais. - Esta opção inclui fatores higiênicos, pois o salário e as relações interpessoais são considerados fatores que podem causar insatisfação se não forem adequados. B) Trabalho em si e a realização de algo importante. - Esses são fatores motivacionais, não higiênicos. C) Realização de algo importante e o exercício de responsabilidade. - Novamente, esses são fatores motivacionais. D) Exercício de responsabilidade e estilo de liderança. - O exercício de responsabilidade é um fator motivacional, enquanto o estilo de liderança pode variar entre higiênico e motivacional, mas não é um fator higiênico puro. E) Possibilidade de aprendizagem e crescimento. - Esses também são fatores motivacionais. Portanto, a alternativa que apresenta fatores motivacionais higiênicos é: A) Salário e relações pessoais.
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