Ed
há 2 anos
Para responder à pergunta sobre os meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento, vamos analisar cada uma das alternativas: (A) "os empregados que vêm executando suas tarefas abaixo de um nível satisfatório, além de averiguar os setores da empresa que reclamam atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento." - Esta opção está diretamente relacionada à avaliação de desempenho, pois identifica funcionários com baixo desempenho e áreas que precisam de treinamento. (B) "evidências sobre quebra de equipamento, atraso em relação ao cronograma, perda excessiva de matéria-prima e turn-over." - Embora essa opção mencione problemas operacionais, não se relaciona diretamente com a avaliação de desempenho dos funcionários. (C) "o motivo dos desligamentos ocorridos na empresa." - Essa opção trata de desligamentos, mas não é o foco da avaliação de desempenho. (D) "se os requisitos básicos indicados nas descrições de cargos foram definidos corretamente pelo chefe." - Essa opção fala sobre a definição de cargos, mas não aborda diretamente a avaliação de desempenho. (E) "os planos de ação que estão sendo adotados e que podem ou não influenciar no desenvolvimento das estratégias empresariais." - Esta opção é mais sobre planejamento estratégico do que sobre avaliação de desempenho. A alternativa que melhor se encaixa na descrição de como a avaliação de desempenho pode ajudar a descobrir necessidades de treinamento é a (A). Portanto, a resposta correta é: (A) os empregados que vêm executando suas tarefas abaixo de um nível satisfatório, além de averiguar os setores da empresa que reclamam atenção imediata dos responsáveis pelo treinamento.
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