Para responder a essa pergunta, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que é comum nas práticas de recrutamento e uso de redes sociais pelas empresas. A) A maioria dos executivos brasileiros utilizaria informações obtidas em websites de redes sociais, para desclassificar um candidato em processo de seleção. - Essa afirmação é plausível, pois muitas empresas realmente utilizam redes sociais para avaliar candidatos. B) As cartilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento. - Essa afirmação parece exagerada, já que muitas empresas não proíbem o uso, mas sim orientam sobre como usá-las de forma profissional. C) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários. - Isso não é verdade, pois as empresas podem acessar perfis públicos facilmente. D) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais. - Essa afirmação é verdadeira, pois muitas empresas monitoram a presença online de seus funcionários. E) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego. - Essa afirmação parece contradizer a tendência atual, onde muitas empresas utilizam redes sociais para recrutamento. Analisando as opções, a alternativa que mais se alinha com a prática comum é a D) empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.