Para responder a essa pergunta, vamos analisar as definições de cada uma das opções apresentadas: A) Cultura organizacional: Refere-se ao conjunto de hábitos, crenças, normas, valores e atitudes que são compartilhados pelos membros de uma organização. É a "personalidade" da organização. B) Clima organizacional: Refere-se à percepção que os membros da organização têm sobre o ambiente de trabalho, incluindo aspectos como motivação, satisfação e comunicação. C) Gestão organizacional: Refere-se ao processo de planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos da organização para alcançar os objetivos. D) Estratégia organizacional: Refere-se ao plano de ação que a organização adota para alcançar seus objetivos de longo prazo. E) Marca da organização: Refere-se à identidade visual e à percepção que o público tem da organização, incluindo logotipo, nome e reputação. Diante dessas definições, a opção que melhor se encaixa na descrição do conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização, é: A) Cultura organizacional.