Analisando as alternativas apresentadas em relação ao que Chiavenato (2009) descreve como um sistema de informação que oferece oportunidades de emprego: a. Recursos Humanos - Refere-se à área que gerencia pessoas, mas não é um sistema de informação específico. b. Currículo - É um documento que apresenta as qualificações de um candidato, mas não é um sistema de informação. c. Seleção - É o processo de escolher candidatos, mas não é um sistema de informação que oferece oportunidades. d. Recrutamento - Este é o processo de atrair candidatos para vagas de emprego, e pode ser considerado um sistema de informação que oferece oportunidades de emprego. e. Treinamento - Refere-se ao desenvolvimento de habilidades, mas não é um sistema de informação que oferece oportunidades de emprego. A alternativa correta, que se alinha com a definição de um sistema de informação que oferece oportunidades de emprego, é: d) Recrutamento.