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Qual a diferença entre remuneração e salário?

Leg,Trab. e Prev.


7 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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Paduan Seta Advocacia Verified user icon

Há mais de um mês

A diferença entre remuneração e salário está no fato de que a remuneração é o correspondente ao salário estipulado no contrato com a soma de outros valores que o empregado receber, como adicional de insalunridade, periculosidade, noturno, horas extras, benefícios corporativos e outros, enquanto o salário é o pago ao empregado como contraprestação do serviço que realiza, é o valor fixado contratualmente pelo empregador e empregado. 

A diferença entre remuneração e salário está no fato de que a remuneração é o correspondente ao salário estipulado no contrato com a soma de outros valores que o empregado receber, como adicional de insalunridade, periculosidade, noturno, horas extras, benefícios corporativos e outros, enquanto o salário é o pago ao empregado como contraprestação do serviço que realiza, é o valor fixado contratualmente pelo empregador e empregado. 

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Luiz Fernando

Há mais de um mês

PRÊMIOS, GRATIFICAÇÕES, ABONOS - FORMAS DE REMUNERAÇÃO

A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneração tradicional baseados em cargos e funções.

DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Método de Remuneração Tradicional

O método tradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário, os adicionais, as gorjetas, etc.

Método de Remuneração por Desempenho

Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para sistemas mais modernos e condizentes com o dinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas.

VERBAS QUE SÃO CONSIDERADAS REMUNERAÇÃO

São verbas que são consideradas como remuneração as quais são valores fontes para cálculo de 13º salário, férias, rescisões e etc.

  • Horas Extras;

  • Adicional Noturno;

  • Adicional de Periculosidade;

  • Adicional de Insalubridade;

  • DSR;

  • Comissões;

  • Gratificação (a partir da segunda gratificação)

  • Prêmios – desde que habituais Triênios, anuênios, biênios;

  • Prêmios de assiduidade;

  • Quebra-caixa;

  • Gorjetas;

  • Ajuda de Custos habituais;

  • Abonos habituais Salário in Natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.)

Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/formas_remuneracao.htm

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Ana Silvia

Há mais de um mês

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

 

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.

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Elizabeth

Há mais de um mês

A remuneração pode variar de acordo com os adicionais no contra cheque. O salário é a parte parte fixa da remuneração, ele só sofre variações quando há aumento de salário.

 

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas