O salário é a contraprestação justa ao empregado pela prestação de serviço decorrente de contrato de trabalho.
Por sua vez, a remuneração é a soma do salário estipulado no contrato e de outros precedentes previstos no contrato de trabalho, como a hora extra, adicional noturno, insalubridade, adicional de periculosidade, comissões, gratificações, diárias.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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