Grátis: 06. De acordo com o Estatuto da OAB, as sanções disciplinares consistem em: (A) censura, suspensão, exclusão e multa. (B) advertência, suspensão, ... – Questões Respondidas

Ética Profissional

Outros

06. De acordo com o Estatuto da OAB, as sanções disciplinares consistem em:

(A) censura, suspensão, exclusão e multa.
(B) advertência, suspensão, exclusão e multa.
(C) censura, suspensão, exclusão e advertência.
(D) advertência, exclusão, multa e prestação de serviços à comunidade.

Questões para o Sucesso

há 2 anos

Questões para o Sucesso

há 2 anos

oaam0202p2

Respostas

Ed

há 2 anos

Para responder à sua pergunta sobre as sanções disciplinares de acordo com o Estatuto da OAB, vamos analisar as alternativas: (A) censura, suspensão, exclusão e multa. (B) advertência, suspensão, exclusão e multa. (C) censura, suspensão, exclusão e advertência. (D) advertência, exclusão, multa e prestação de serviços à comunidade. De acordo com o Estatuto da OAB, as sanções disciplinares previstas são: advertência, censura, suspensão e exclusão. A multa não é uma sanção disciplinar prevista no Estatuto. Analisando as opções, a alternativa que melhor se encaixa nas sanções disciplinares do Estatuto da OAB é a (C) censura, suspensão, exclusão e advertência. Portanto, a resposta correta é: (C) censura, suspensão, exclusão e advertência.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

oaam0202p2

Mais perguntas desse material

Nas relações com o cliente, o advogado
a) é obrigado a aceitar a imposição do seu cliente que pretenda ver com ele atuando outros advogados.
b) pode aceitar procuração de quem já tenha patrono constituído, sem prévio conhecimento deste, desde que por motivo justo ou para adoção de medidas judiciais urgentes e inadiáveis.
c) pode abandonar a causa, desde que avise o juízo no qual o processo tramita.
d) pode funcionar no mesmo processo, simultaneamente, como patrono e preposto do empregador nas audiências trabalhistas.

04. São órgãos da Ordem dos Advogados do Brasil-OAB:

(A) o Conselho Federal, os Conselhos Estaduais, os Conselhos Municipais e os Conselhos Distritais.
(B) o Conselho Federal, os Conselhos Seccionais, as Subseções e as Caixas de Assistência dos Advogados.
(C) o Conselho Federal, os Conselhos Seccionais, as Caixas de Assistência dos Advogados e os Conselhos Distritais.
(D) o Conselho Federal, os Conselhos Seccionais, as Subseções e os Conselhos Regionais.

05. É correto afirmar que

(A) a OAB é autarquia federal, mas não goza de imunidade tributária em relação a seus bens, rendas e serviços.
(B) o pagamento da contribuição anual à OAB não isenta os inscritos nos seus quadros do pagamento obrigatório da contribuição sindical.
(C) as Caixas de Assistência dos Advogados não são dotadas de personalidade jurídica própria.
(D) a OAB não mantém, com órgãos da Administração Pública, qualquer vínculo funcional ou hierárquico.

08. A relação de emprego, na qualidade de advogado,

(A) reduz a independência profissional inerente à advocacia.
(B) não obriga o advogado empregado à prestação de serviços profissionais de interesse pessoal dos empregadores, fora da relação de emprego.
(C) retira a isenção técnica inerente à advocacia, salvo nos casos em que houver estipulação em contrário.
(D) retira, em qualquer hipótese, o direito de o advogado perceber os honorários de sucumbência.

09. As Subseções da Ordem dos Advogados do Brasil-OAB podem ser

(A) criadas pelo Conselho Federal.
(B) integradas, também, por um Conselho, havendo mais de cem advogados em sua respectiva área territorial.
(C) administradas por um Conselho ou por uma diretoria executiva.
(D) criadas sem limites de competência ou de autonomia.

10. Em tema de incompatibilidades e impedimentos, é correto afirmar que

(A) a incompatibilidade determina a proibição parcial do exercício da advocacia.
(B) o impedimento determina a proibição total do exercício da advocacia.
(C) o exercício da advocacia é incompatível com o exercício de atividades militares de qualquer natureza, na ativa.
(D) o exercício da advocacia é incompatível com as atividades de chefe do Poder Executivo, salvo em causa própria.

11. Com o advento da Lei no 10.272, de 05/09/2001, o art. 467, da CLT, deve ser entendido como:

(A) a parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em 1a audiência, acrescida da multa de 50%.
(B) a parte incontroversa dos salários deve ser paga em 1a audiência, acrescida da multa de 50%.
(C) a parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em 1a audiência.
(D) a parte incontroversa dos salários deve ser quitada em 1a audiência.

12. Assinale a alternativa correta em relação ao contrato por prazo determinado.

(A) Pode ser renovado várias vezes, desde que por escrito e com o prazo máximo de 02 (dois) anos.
(B) Pode ser celebrado por 02 (dois) anos, permitida uma renovação.
(C) Não pode exceder o prazo de 02 (dois) anos, podendo haver prorrogação sempre por 01 (hum) ano.
(D) Não pode exceder o prazo de 02 (dois) anos, podendo, dentro desse limite, haver uma eventual prorrogação.

13. Tratando-se de empregada doméstica, com referência ao salário-maternidade, pode-se afirmar que

(A) é benefício previdenciário, sendo pago à trabalhadora diretamente pelo Órgão Previdenciário, incumbindo ao empregador apenas o fornecimento da documentação solicitada pelo referido Órgão.
(B) é benefício previdenciário, sendo pago à trabalhadora diretamente pelo Órgão Previdenciário, sem qualquer interferência do empregador.
(C) é modalidade remuneratória, sendo pago diretamente pelo empregador.
(D) é modalidade remuneratória, sendo pago diretamente pelo empregador o qual, posteriormente, se ressarcirá junto ao Órgão Previdenciário.

14. Considerando-se o procedimento das reclamações trabalhistas e das reclamações sujeitas ao rito sumaríssimo, não se pode afirmar que

(A) em ambos os procedimentos as partes são intimadas do julgamento na própria audiência, se naquele momento for proferida.
(B) em ambos os procedimentos a sentença deve mencionar os elementos de convicção do juízo e o resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, sendo dispensável o relatório.
(C) em ambos os procedimentos as testemunhas comparecerão, independentemente de notificação, mas em caso de não comparecimento as consequências são distintas.
(D) em ambos os procedimentos deve o juiz utilizar os seus bons ofícios para que as partes obtenham a conciliação.

15. Com referência às horas extras, é certo afirmar que aquelas prestadas

(A) por mais de 02 (dois) anos, ou durante todo o contrato de trabalho, se suprimidas, integram o salário do empregado.
(B) com habitualidade, por pelo menos 01 (hum) ano, se suprimidas, geram, ao empregado, o direito de requerer indenização de 01 (hum) mês das horas suprimidas, para cada ano ou fração igual ou superior a 06 (seis) meses de prestação de serviços acima da jornada normal.
(C) com habitualidade podem ser suprimidas a qualquer tempo, sem direito à indenização.
(D) por mais de 02 (dois) anos, se suprimidas, geram ao empregado o direito a uma indenização de 01 (hum) salário.

Com relação à estabilidade, prevista no art. 118 da Lei no 8.213/91, de 24.07.91, pode-se afirmar que

(A) o empregado não terá direito à estabilidade de 01 (hum) ano, após a cessação do auxílio-doença acidentário, se assim o tiver recebido.
(B) independentemente do tipo de contrato de trabalho, na ocorrência de acidente de trabalho, o empregado sempre terá direito à estabilidade de 01 (hum) ano, após a cessação do recebimento do auxílio-doença acidentário.
(C) o empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito à estabilidade, mesmo se não houver recebido a concessão do auxílio-doença acidentário dentro do período de afastamento da empresa por até 15 (quinze) dias.
(D) somente no contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado tem direito à estabilidade de 01 (hum) ano após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de recebimento do auxílio-acidente.

Na Rescisão do Contrato de Trabalho, o trabalhador que pede demissão, tendo menos de 01(hum) ano de serviços prestados para o empregador, tem como direitos:

(A) somente saldo de salário e 13o salário proporcional.
(B) saldo de salário, 13o salário e férias mais 1/3 (hum terço) proporcional.
(C) saldo de salário, 13o salário proporcional e aviso prévio.
(D) saldo de salário, 13o salário proporcional e levantamento do FGTS.

Qual o recurso cabível na Justiça do Trabalho contra acórdão que manteve a sentença de primeira instância, e em que prazo poderá ser proposto?

(A) Recurso de Apelação, no prazo de 08 (oito) dias.
(B) Recurso de Agravo de Instrumento, no prazo de 05 (cinco) dias.
(C) Recurso de Revista, no prazo de 08 (oito) dias.
(D) Recurso de Agravo de Petição, no prazo de 05 (cinco) dias.

O recolhimento a título de contribuição sindical, a cargo do empregador, deverá ser descontado

a) de todos funcionários da empresa.
b) somente dos empregados sindicalizados.
c) dos empregados contratados por prazo determinado.
d) dos empregados afastados pela Previdência Social.

No caso de a empregada gestante vir a sofrer aborto ocorrido por problemas de saúde do feto, ela

(A) terá direito a repouso remunerado de 01 (hum) mês.
(B) terá direito a repouso remunerado de 05 (cinco) dias.
(C) terá direito a repouso remunerado de 02 (duas) semanas.
(D) não terá direito a nenhum repouso remunerado.

Por meio da Medida Provisória no 2.223, de 04.09.2001, criaram-se dois títulos de crédito imobiliário: a letra de crédito imobiliário e a cédula de crédito imobiliário. Alguns dias depois, foi publicada a Emenda Constitucional no 32, reformulando o critério de edição de Medidas Provisórias. Em face do quadro jurídico descrito, assinale a afirmativa correta.

(A) Não houve possibilidade constitucional para edição de sucessiva Medida Provisória, a respeito dos títulos imobiliários mencionados, portanto a Medida Provisória no 2.223 perdeu a vigência e os títulos deixaram de existir.
(B) A criação de títulos de crédito depende de lei e de processo legislativo, após prévia autorização do Senado, razão por que não se consideram eficazes os títulos criados pela Medida Provisória no 2.223, de 2001.
(C) As letras de crédito imobiliário são títulos emitidos por instituições financeiras integrantes do Sistema Financeiro Nacional e inserem-se no âmbito das operações bancárias; por essa razão, dispensam regulamentação tanto em Medidas Provisórias quanto em lei específica.
(D) Em razão da Emenda Constitucional no 32, de setembro de 2001, ocorreu o fenômeno jurídico da perenização ou prorrogação de todas as Medidas Provisórias anteriores, de modo que os títulos criados na Medida Provisória no 2.223 continuam a existir.

Quanto à circulação, o cheque é classificado em ao portador, à ordem ou nominativo e, por essa razão,

(A) o cheque não pode ser sacado com a cláusula não a ordem.
(B) seja qual for o valor escrito no título, sempre é possível o saque em favor do portador.
(C) as transferências de numerário da conta corrente individual, existente em um banco, para a conta corrente individual, existente em outro banco, relativamente ao mesmo titular, devem ser feitas por cheques nominativos não a ordem.
(D) não existe possibilidade cambiária de se limitar a circulação do cheque porque, na condição de título de crédito de natureza bancária, essa circunstância retira sua natureza de título cambiário.

Quanto à responsabilidade dos administradores das sociedades anônimas ou das sociedades por cotas de responsabilidade limitada, pode-se dizer que

(A) os dirigentes sociais ou gerentes não se vinculam solidariamente pelos atos de gestão que praticam porque, na condição de órgãos da pessoa jurídica, agem por conta da sociedade.
(B) os dirigentes sociais ou gerentes respondem solidariamente ainda que, no cumprimento de atos de gestão, não conduzam a sociedade ao resultado econômico favorável desejado pelos sócios.
(C) a sociedade é sempre responsável, porque é pessoa jurídica, distinta das pessoas que a compõem, embora possa exercer direito de regresso contra o autor dos prejuízos.
(D) a responsabilidade solidária diz respeito à sociedade e aos administradores ou gerentes, e não entre estes.