Para identificar a alternativa que não é um exemplo de assédio moral, vamos analisar cada uma das opções: a) Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros - Isso pode ser considerado uma forma de assédio moral, pois invade a privacidade do trabalhador. b) Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas - Isso também é um exemplo de assédio moral, pois ignora as necessidades do trabalhador. c) Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto - Essa prática é um claro exemplo de assédio moral, pois envolve críticas constantes e injustas. d) Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro - Isso é uma forma de assédio moral, pois prejudica o desempenho do trabalhador intencionalmente. e) Determinação de prazos e padrões de qualidade - Esta opção, por si só, não é um exemplo de assédio moral, pois a definição de prazos e padrões é uma prática comum e necessária na gestão de equipes, desde que feita de maneira justa e razoável. Portanto, a alternativa que não é um exemplo de assédio moral é: e) Determinação de prazos e padrões de qualidade.