Grátis: Indique se as afirmações a seguir são verdadeiras ou falsas. D. O alinhamento cultural é o processo de garantir que todos os colaboradores de uma e... – Questões Respondidas

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Indique se as afirmações a seguir são verdadeiras ou falsas. D. O alinhamento cultural é o processo de garantir que todos os colaboradores de uma empresa compartilhem valores e objetivos organizacionais.

Verdadeira

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Respostas

Ed

há 10 meses

A afirmação "O alinhamento cultural é o processo de garantir que todos os colaboradores de uma empresa compartilhem valores e objetivos organizacionais" é verdadeira. O alinhamento cultural realmente envolve assegurar que os colaboradores estejam em sintonia com os valores e objetivos da organização, promovendo um ambiente de trabalho coeso e produtivo. Portanto, a resposta correta é: Verdadeira.

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1. Indique a alternativa que melhor explica o conceito de meio ambiente.

A. Meio ambiente compreende tudo o que habita a Terra e interage com ela e, também, os fatores decorrentes dessa interação.
B. Meio ambiente compreende tudo o que habita a Terra e interage com ela, menos os fatores decorrentes dessa interação.
C. Meio ambiente compreende apenas os seres vivos que habitam a Terra e que interagem com ela, além dos fatores decorrentes dessa interação.
D. Meio ambiente compreende apenas os seres não vivos que habitam a Terra e que interagem com ela e, também, os fatores decorrentes dessa interação.

2. Relacione as colunas de acordo com o que você estudou.

A. A capacidade de se autossustentar, de se automanter. - Sustentabilidade
B. A capacidade de suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender às necessidades das futuras gerações. - Desenvolvimento sustentável
C. Consumo de água é um exemplo de... - Aspecto ambiental
D. Esgotamento dos recursos hídricos é um exemplo de... - Impacto Ambiental

1. Relacione o tipo de poluição à sua respectiva causa.

A. Ocorre quando o nitrogênio, o oxigênio, o vapor de água, o dióxido de carbono e outros gases residuais estão em desequilíbrio. - Poluição do ar
B. Está associada à quantidade excessiva de lixo que é produzida e às consequências de aterros sanitários inadequados, atividades impróprias de armazenamento, manuseio e descarte de matérias-primas, produtos, efluentes e resíduos em atividades industriais. - Poluição das águas superficiais
C. Ocorre quando a atividade humana não é suficientemente controlada, e quando certos componentes excedem a capacidade de absorção das camadas do solo, de tal modo a infiltrá-lo, atingindo o lençol freático. - Poluição das águas subterrâneas
D. Deve-se a fatores de degradação ocorridos por contato com produtos químicos ou resíduos líquidos e sólidos, uma vez que tais componentes podem provocar inutilidade e riscos à saúde dos seres vivos que ocupam ou circundam a área degradada. - Poluição do solo

2. Indique se as afirmativas a seguir são verdadeiras ou falsas.

A. As medidas mitigadoras referem-se a providências, obras, atividades ou ações destinadas a atenuar ou contingenciar impactos ambientais negativos. - Verdadeira
B. A Medida mitigadora corretiva procura anteceder o impacto negativo, minimizando ou eliminando eventos adversos. - Falsa
C. Coleta seletiva, economia circular e logística reversa são exemplos de medidas de mitigação relacionadas à gestão de recursos sólidos. - Verdadeira
D. Para a gestão dos recursos hídricos, é necessário realizar o tratamento dos efluentes. - Verdadeira

1. Relacione os exemplos a seguir com elementos de cultura organizacional ou valores nos quais eles se enquadram.

A. Servir comida de qualidade, proporcionando sempre uma experiência extraordinária. - Missão
B. Ser referência nacional em educação profissional e tecnológica. - Visão
C. Ética, criatividade, equilíbrio, transparência, inovação, responsabilidade social e sustentabilidade. - Valores
D. Ter a coragem de dizer não ao que é errado. - Ética

2. Seleciones as alternativas corretas acerca dos elementos da cultura organizacional e dos valores das empresas.

A. Uma definição de visão é considerada satisfatória quando ela descreve claramente o valor ou benefício que a empresa oferece ao público-alvo.
B. Valores organizacionais são as crenças e os princípios que norteiam o comportamento e as ações de uma empresa, servindo como referência para a tomada de decisões e ajudando a estabelecer a cultura e a identidade da organização.
C. Governança corporativa é um conjunto de práticas que regulam a gestão de uma empresa com o objetivo de garantir a eficiência, transparência, responsabilidade e ética na gestão dos negócios.
D. Missão é como se pretende que a empresa seja vista e reconhecida. É uma representação das oportunidades futuras do negócio organizacional e uma focalização dos esforços para alcançá-las.

1. Relacione as ferramentas de governança corporativa com as suas respectivas finalidades ou definições.

A. É um processo que envolve identificar, avaliar e controlar os riscos que podem afetar as atividades de uma organização. - Gestão de riscos socioambientais e econômicos
B. São documentos que definem regras e diretrizes para as atividades da empresa e seus colaboradores. - Programas de compliance
C. São princípios éticos que a empresa decide adotar para orientar o comportamento de seus colaboradores e parceiros de negócios. - Códigos de ética e conduta
D. São mecanismos legais que surgiram com o intuito de coibir as ações de corrupções já enraizadas em nossa sociedade. - Legislação anticorrupção
E. É um conjunto de mecanismos e procedimentos internos que ajudam a garantir que a empresa aja sempre de maneira ética e correta. - Programas de integridade
F. Complementa o programa de integridade como um importante mecanismo de controle e combate à corrupção. - Gestão de canais de denúncias
G. É um padrão desenvolvido pela Organização Internacional de Padronização (ISO) que fornece diretrizes eficazes para a correta implantação da governança nas organizações. - Sistema ISO37000 de governança corporativa

2. Indique qual das afirmativas a seguir é verdadeira.

A. A ISO37000 foi criada pensando em alcançar as grandes organizações que têm o objetivo de prosperidade e continuidade, independentemente do ramo em que atuam.
B. Lei da Improbidade Administrativa, Lei de Licitações e Lei de Acesso à Informação fazem parte do Programa de Integridade.
C. Os principais componentes de um programa de compliance envolvem políticas e procedimentos; capacitação e educação; avaliação de riscos; monitoramento e supervisão.
D. O código de conduta não precisa apresentar a visão, a missão e os valores da empresa, basta que cada indivíduo aja de acordo com o seu próprio código moral.

1. Indique qual das afirmativas a seguir está correta.

A. Segurança da informação refere-se à prática de tornar as informações acessíveis, claras e compreensíveis para todas as partes relacionadas a uma situação específica.
B. Tratamento de dados é qualquer atividade relacionada a dados pessoais, como coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração. Essa é uma informação da LGPD.
C. Os relatórios de sustentabilidade devem incluir a implementação de medidas como criptografia de dados, autenticação de usuários, firewalls e outras tecnologias de segurança.
D. Transparência refere-se às ações implementadas para proteger as informações de acessos não autorizados, roubos, perdas ou danos.

2. Das alternativas a seguir, selecione a que contém uma afirmação verdadeira.

A. Os relatórios de sustentabilidade geralmente incluem informações sobre os objetivos da empresa em relação à contabilidade, os indicadores e métricas utilizados para medir o desempenho da empresa, bem como os resultados alcançados.
B. Os relatórios de sustentabilidade precisam atender a alguns requisitos básicos como viabilidade, acessibilidade e naturalidade.
C. O requisito viabilidade de um relatório de sustentabilidade indica se as ações poderão ser realizadas, se terão vantagens ou desvantagens, e se todos os stakeholders terão acesso com facilidade aos relatórios.
D. Definição de objetivos e escopo; identificação dos indicadores; coleta e análise de dados; preparação e divulgação compreendem as etapas de elaboração do relatório de sustentabilidade.