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O que o enriquecimento de tarefas vertical implica? a. aumento apenas na quantidade de tarefas, mantendo a mesma complexidade. b. eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de tarefas mais complexas. c. adicionar tarefas de níveis diferentes ao mesmo tempo. d. redução de tarefas mais complexas e acréscimo de tarefas simples.

há 9 meses

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Ed

há 9 meses

O enriquecimento de tarefas vertical refere-se a um processo em que as tarefas são aprimoradas em termos de complexidade e responsabilidade. Isso geralmente envolve a eliminação de tarefas mais simples e a adição de tarefas mais complexas, permitindo que o trabalhador tenha um papel mais significativo e desafiador. Analisando as alternativas: a) aumento apenas na quantidade de tarefas, mantendo a mesma complexidade - Isso não caracteriza enriquecimento vertical, pois não há aumento na complexidade. b) eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de tarefas mais complexas - Esta opção descreve corretamente o enriquecimento vertical, pois envolve aumentar a complexidade das tarefas. c) adicionar tarefas de níveis diferentes ao mesmo tempo - Isso não se refere especificamente ao enriquecimento vertical. d) redução de tarefas mais complexas e acréscimo de tarefas simples - Isso é o oposto do que o enriquecimento vertical implica. Portanto, a alternativa correta é: b) eliminação de tarefas mais simples e acréscimo de tarefas mais complexas.

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Segundo McGregor, a Teoria Y é aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em medidas inovadoras e humanistas, a saber:
I) Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades;
II) Participação nas decisões e administração consultiva.
III) Ampliação do cargo para maior significado do trabalho;
IV) A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa;
a. Apenas I, II, IV
b. Apenas I, II e III
c. Apenas I e III
d. Apenas III e IV
e. Todas as alternativas

Como a Teoria Y sugere que as empresas devem aplicar um estilo de direção? a. impondo objetivos sem consulta ou feedback. b. centralizando decisões e minimizando a participação dos funcionários. c. através de medidas inovadoras e humanistas, como descentralização, ampliação do cargo e participação nas decisões. d. através de estritas regras e regulamentações.

Antes da Teoria das Relações Humanas, como os trabalhadores eram predominantemente vistos pela Teoria Clássica? a. De uma forma muito mecânica, como Homo economicus. b. Como Homo social, com necessidades complexas de segurança, afeto e aprovação. c. Como indivíduos que necessitam de constante formação e desenvolvimento. d. Como seres emocionais que precisam de motivação constante.

A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de produção. Assinale a alternativa INCORRETA, que NÃO apresenta um aspecto que caracteriza este tipo de administração:
a. A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentivá-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa.
b. As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa.
c. A administração promove a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
d. A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

Qual é o objetivo das leis de cada profissão? a. Não há objetivos específicos para as leis de cada profissão. b. Proteger os profissionais, a categoria e as pessoas que dependem daquele profissional. c. Proteger somente a categoria. d. Proteger somente as pessoas que dependem daquele profissional. e. Proteger somente o profissional.

A Teoria Y propõe um estilo de administração menos participativa e baseado nos valores da empresa. Já a Teoria X é a administração através de controles internos impostos às empresas. E a Teoria Y é a administração por objetivos que realça a iniciativa coletiva. As duas teorias são semelhantes entre si.
Verdadeiro
Falso

Qual das opções descreve a proposta de "enriquecimento das tarefas" de Herzberg? a. enriquecer o trabalho, substituindo tarefas simples por tarefas mais complexas, adequadas às características individuais dos trabalhadores. b. aumentar a carga de trabalho sem considerar as características individuais. c. enriquecer apenas tarefas horizontais. d. eliminar todas as tarefas simples e manter apenas as complexas.

Segundo a Teoria Y, qual é a tarefa essencial da administração? a. padronizar e dirigir atividades exclusivamente para os objetivos da empresa. b. controlar, coagir e punir os funcionários. c. considerar os funcionários como meros recursos ou meios de produção. d. criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.