Grátis: Em relação ao exame médico periódico, indique a alternativa correta. a ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se ... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Em relação ao exame médico periódico, indique a alternativa correta. a ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se a empresa o solicitar. b ) Deve ser feito uma vez por ano para empregadores de grau de risco 1 e a cada seis meses para os demais. c ) A periodicidade varia apenas de acordo com o grau de risco da atividade do empregador. d ) A periodicidade varia de acordo com o grau de risco da atividade da empresa e a idade do trabalhador. e ) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito uma vez por ano ou se a empresa o solicitar.

santosselena461

há 9 meses

santosselena461

há 9 meses

LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS - PROVA PRESENCIAL

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FARESC

Respostas

Ed

há 9 meses

Para responder à pergunta sobre o exame médico periódico, é importante considerar a legislação trabalhista brasileira, especialmente a Norma Regulamentadora NR 7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Analisando as alternativas: a) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito a cada seis meses ou se a empresa o solicitar. - Não está correto, pois a periodicidade não é apenas a critério da empresa. b) Deve ser feito uma vez por ano para empregadores de grau de risco 1 e a cada seis meses para os demais. - Esta afirmação não está correta, pois a periodicidade varia conforme o grau de risco e não é fixada dessa forma. c) A periodicidade varia apenas de acordo com o grau de risco da atividade do empregador. - Esta afirmação é parcialmente correta, mas não considera outros fatores, como a idade do trabalhador. d) A periodicidade varia de acordo com o grau de risco da atividade da empresa e a idade do trabalhador. - Esta é a alternativa correta, pois a NR 7 estabelece que a periodicidade dos exames médicos periódicos deve considerar tanto o grau de risco da atividade quanto a idade do trabalhador. e) O exame periódico deve obrigatoriamente ser feito uma vez por ano ou se a empresa o solicitar. - Não está correto, pois a periodicidade não é apenas anual e depende de outros fatores. Portanto, a alternativa correta é: d) A periodicidade varia de acordo com o grau de risco da atividade da empresa e a idade do trabalhador.

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O inciso VIII do artigo 20 da Lei n. 8036 prevê que poderá ser levantado o FGTS quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1º de junho de 1990, fora do regime do FGTS. Indique a alternativa correta em relação a esse tema.
a ) Se o trabalhador deixar um emprego, ainda que obtenha novo emprego, passados três anos da extinção do primeiro contrato, poderá movimentar suas contas do FGTS.
b ) Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença acidentário, por mais de três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS.
c ) Se um trabalhador vinculado ao regime do FGTS deixar de fazer parte dele (ou seja, não tiver qualquer outro emprego formal), após três anos desse afastamento, poderá movimentar suas contas inativas.
d ) Se a sua conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósitos. Assim, se estiver trabalhando, mas o empregador não fizer depósitos por três anos, será considerada uma conta inativa e poderá ser movimentada.
e ) Se o trabalhador ficar afastado do serviço, em gozo de auxílio-doença, por mais de três anos, poderá movimentar suas contas do FGTS.

) Assinale a alternativa que apresenta as verbas rescisórias devidas em caso de rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador. A ) Salário integral; 13º salário proporcional; férias vencidas, se houver; férias proporcionais; terço constitucional sobre as férias e multa de 40% do FGTS. B ) Saldo de salário; férias vencidas, se houver; férias proporcionais; terço constitucional sobre as férias; 13º salário integral; avisoprévio e multa de 40% do FGTS. C ) Saldo de salário; 13º salário integral; férias devidas; terço constitucional sobre as férias; aviso-prévio e multa de 40% do FGTS. D ) Saldo de salário; férias vencidas, se houver; férias proporcionais; terço constitucional sobre as férias; 13º salário proporcional, aviso-prévio e multa de 40% do FGTS. E ) Salário integral; 13º salário proporcional; 100% de férias; terço constitucional sobre as férias; aviso-prévio e multa de 40% do FGTS.

) Assinale a alternativa correta em relação à categoria diferenciada. A ) É aquela relativa aos empregados que recebem salário diferenciado, superior ao teto do valor do RGPS. B ) É a que, por decisão dos próprios empregados, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento. C ) É a que, por decisão do empregador, será tratada de forma diferenciada dentro do estabelecimento. D ) É aquela dos empregados terceirizados dentro de um estabelecimento. E ) É a que se forma pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas, por força de condição de vida singular ou estatuto profissional.

O contrato de trabalho tem as mesmas naturezas e características do contrato de experiência, menos em relação à prefixação de seu prazo de validade. Quando ocorre o encerramento desse contrato de trabalho, há verbas rescisórias a mais que devem ser pagas em relação ao contrato de experiência. Assinale a alternativa que contém essas verbas.
a ) Férias e aviso-prévio.
b ) Aviso-prévio e saldo de salário.
c ) 13º salário e aviso-prévio.
d ) Aviso-prévio e multa do FGTS.
e ) Férias e 13º salário.

Assinale a alternativa correta que traz os tipos de normas coletivas existentes no Brasil. A ) Convenção coletiva, acordo coletivo e sentença coletiva. B ) Convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo (ou sentença normativa). C ) Acordo coletivo, dissídio coletivo e sentença normativa. D ) Convenção coletiva, dissídio coletivo e sentença coletiva. E ) Acordo coletivo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e acordo coletivo.

Marque a alternativa com os exames médicos que o trabalhador deve realizar de acordo com a legislação trabalhista. a) Admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho. b) Admissional, periódico, de mudança de setor, demissional e de retorno ao trabalho. c) Apenas o admissional e o demissional a partir do segundo emprego. d) Admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho, inclusive de retorno das férias. e) Admissional, demissional e de retorno ao trabalho, ficando dispensado após a experiência.

Assinale a alternativa correta, em relação à estabilidade decorrente de acidente do trabalho.
a ) A estabilidade será de 12 meses, independentemente de pagamento do auxílio acidentário pelo INSS, desde que haja sequelas.
b ) A estabilidade será de no mínimo 12 meses a contar do acidente, mesmo sem pagamento do auxílio acidentário pelo INSS.
c ) A estabilidade será de no mínimo 12 meses a contar da data do acidente, independentemente de haver outras circunstâncias.
d ) A estabilidade será de no mínimo 12 meses a contar do término do pagamento do auxílio acidentário pelo INSS.
e ) A estabilidade será de 12 meses a contar do término do auxílio acidentário pelo INSS, se houver sequelas no empregado.

No caso de rescisão por mútuo acordo, assinale a alternativa correta em relação ao levantamento do FGTS e ao pagamento da indenização relativa a esse fundo.
a ) O trabalhador levanta 100% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 20% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
b ) O trabalhador levanta 80% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 20% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
c ) O trabalhador levanta 80% do saldo de sua conta e não há pagamento de qualquer indenização pela empresa.
d ) O trabalhador levanta 80% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 25% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.
e ) O trabalhador levanta 100% do saldo de sua conta e a empresa paga a indenização de 25% dos depósitos efetuados em sua conta vinculada, com os acréscimos de rendimento desse valor.

Indique a alternativa correta em relação às verbas rescisórias devidas, inclusive em relação ao FGTS e seguro-desemprego, no caso de rescisão por mútuo acordo.
a ) Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês trabalhado, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de 100% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego em valor integral.
b ) O aviso-prévio, se indenizado, e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas em sua integralidade. É permitida a movimentação de até 100% do FGTS e há seguro-desemprego.
c ) Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês em curso, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de até 50% do FGTS e há direito a 50% do valor do seguro-desemprego.
d ) Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês corrente, que deverá ser pago integralmente. É permitida a movimentação de 80% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego.
e ) O aviso-prévio e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas integralmente. É permitida a movimentação de até 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.