História e Cultura Afro-Brasileira

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Qual é um dos efeitos práticos do mito da democracia racial mencionado no texto? c. A valorização da diversidade étnica na sociedade.

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O processo de Independência do Brasil não alterou uma das principais instituições que ordenaram a experiência colonial: a escravidão, que se manteve por décadas. Quais foram os principais fatores que contribuíram para a continuidade da escravidão após a Independência? Escolha uma opção: a. A identidade compartilhada entre senhores de escravos, a lucratividade do tráfico e da exploração da mão de obra escravizada. b. A identidade compartilhada entre senhores de escravos e a influência direta de países europeus que pressionaram o Brasil a manter a escravidão. c. A crença generalizada na superioridade racial branca, e a implementação de políticas de imigração europeia. d. A implementação imediata de reformas sociais que aboliram a escravidão e fizeram a reforma agrária. e. A pressão internacional pela manutenção da escravidão e sua relação com falta de reconhecimento oficial da independência brasileira por outros países.

Quais das opções abaixo melhor descreve a relação entre o racismo e o conceito de meritocracia?

a. A meritocracia é uma crença incorreta de que o esforço pessoal é suficiente para alcançar o sucesso, ignorando a desigualdade racial.
b. A meritocracia é uma solução abrangente para resolver todos os problemas sociais relacionados à raça.
c. A meritocracia é uma solução eficaz para combater o racismo estrutural.
d. A meritocracia é uma visão justa e equitativa da sociedade, independentemente da cor da pele.
e. A meritocracia é um sistema em que todos têm oportunidades iguais, independentemente de suas origens raciais.

Como a criação do Corpo de Guardas Municipais Permanentes da Corte, em 1831, afetou a relação entre a guarda municipal e a escravidão?

c. O novo corpo policial tinha a tarefa de controlar e reprimir a população escrava e os comportamentos considerados indesejáveis.

Como autores contemporâneos, como Florestan Fernandes e Abdias Nascimento, contribuíram para o debate sobre a democracia racial no Brasil?
Select one:
a.
Reforçando a crença na harmonia racial no país.
b.
Refutando a existência de desigualdades raciais.
c.
Defendendo a segregação racial como solução.
d.
Enfatizando a igualdade de oportunidades para todos.
e.
Destacando a persistência do racismo e suas ramificações.

Qual é o papel da educação na desconstrução dos estereótipos negativos, de acordo com o texto do módulo?

a. A educação pode promover uma compreensão mais profunda da experiência negra.
b. A educação não tem influência sobre a percepção de estereótipos.
c. A educação pode perpetuar os estereótipos negativos.
d. A educação não desempenha um papel importante nesse processo.
e. A educação deve evitar qualquer menção à história afro-brasileira.

O que é a 'ideologia do embranquecimento' no contexto brasileiro?

a. Uma ideia de que a mistura racial levará à melhoria da população, tornando-a mais 'branca'.
b. Um termo para a aceitação da diversidade étnica sem discriminação.
c. Um movimento que promove a preservação das culturas indígenas.
d. Uma filosofia que valoriza a manutenção das tradições africanas no Brasil.
e. Uma crença na igualdade racial e harmonia entre diferentes grupos étnicos.

O que devemos observar em uma gestão antirracista?

c. Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.

Sobre as ações preventivas contra o racismo, por parte do gestor, é correto afirmar que:

a. são necessárias ações que surtam efeito no campo estrutural da instituição, a exemplo de ações de compliance, e no campo particular dos membros, a exemplo de ações de sensibilização.
b. premiar integrantes que contribuam com a instituição apresentando projetos antirracista, não é uma postura indicada.
c. o letramento racial não pode ser considerado um efeito das ações de sensibilização para o antirracismo.
d. ações na esfera normativa atuam no campo particular dos membros da organização.
e. ações de prevenção ao racismo não surtem efeitos em outras demandas institucionais.

Sobre cultura organizacional, podemos afirmar que:

b. cultura organizacional é um elemento legitimador do sistema de valores, expresso através de rituais, mitos, hábitos e opiniões comuns aos membros de uma organização, que assim aplicam normas de comportamento genericamente aceitas por todos.