Para determinar qual é o fator mais atual e avançado no recrutamento e seleção de pessoal, vamos analisar as alternativas: a) Seleção aleatória de candidatos - Essa abordagem não é considerada avançada, pois não leva em conta as competências ou habilidades dos candidatos. b) Mapeamento de competências de modo matemático, estatístico e científico - Essa opção reflete uma abordagem moderna e baseada em dados, que é muito valorizada atualmente no recrutamento e seleção. c) Análise subjetiva dos currículos - Essa abordagem é mais tradicional e pode ser tendenciosa, não sendo considerada avançada. d) Avaliação dos candidatos apenas com base em experiência profissional - Embora a experiência seja importante, essa abordagem não considera outras competências e habilidades relevantes. e) Escolha com base em aspectos pessoais, como aparência ou personalidade - Essa abordagem pode ser considerada discriminatória e não é uma prática avançada ou recomendada. Diante dessa análise, a alternativa que representa o fator mais atual e avançado no recrutamento e seleção de pessoal é: b) Mapeamento de competências de modo matemático, estatístico e científico.