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Com relação a ética empresarial, marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso. ( ) partir do século XVIII, o Ocidente passou a assistir a inúmeros episódios de exploração desumana do trabalhador fabril devido à busca desenfreada pelo lucro que movia as grandes corporações. ( ) Mesmo com a intensificação do processo industrial europeu, a ética era um tema ainda muito pouco discutido, ficando restrito ao campo da teoria durante muitas décadas. Escolha uma opção:
a. F, V.
b. V, V.
c. F, F.
d. V, F.
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Praticando Para Aprender

há 11 meses

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há 11 meses

Vamos analisar as afirmações sobre ética empresarial: ( ) A partir do século XVIII, o Ocidente passou a assistir a inúmeros episódios de exploração desumana do trabalhador fabril devido à busca desenfreada pelo lucro que movia as grandes corporações. É verdadeira (V). Durante a Revolução Industrial, houve de fato uma exploração intensa dos trabalhadores, com condições de trabalho precárias e longas jornadas, motivadas pela busca de lucro pelas corporações. ( ) Mesmo com a intensificação do processo industrial europeu, a ética era um tema ainda muito pouco discutido, ficando restrito ao campo da teoria durante muitas décadas. É verdadeira (V). A ética empresarial não era amplamente debatida na prática, mesmo com as mudanças sociais e econômicas significativas que estavam ocorrendo. Portanto, a sequência correta é: b) V, V.

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Quanto a gestão de pessoas e equipes, marque a alternativa incorreta conforme detalha o livro.
Escolha uma opção:
a. existem organizações que acreditam que o relacionamento interpessoal pode ser prejudicial para o bom andamento das atividades, por isso isolam seus funcionários. Esse tipo de pensamento é resultado de um gerenciamento autoritário, pautado em regras de conduta rigorosas e regulamentos internos inflexíveis.
b. existem organizações que consideram positivo o trabalho em equipe, e permitem aos seus grupos de funcionários que tenham uma formação espontânea, em decorrência da afinidade entre as pessoas.
c. nada adianta uma organização optar pelo trabalho em equipe se seus funcionários, de uma maneira geral, não respeitam os princípios éticos que devem estar presentes no ambiente organizacional.
d. Todas as alternativas estão incorretas.

Marque a alternativa incorreta relacionado a ética nas relações de trabalho. Escolha uma opção: a. O ambiente inerte é aquele do “tanto faz”, em que não importa se as coisas estão caminhando para melhor ou para pior. b. Para ser um líder, deve-se motivar, influenciar as pessoas com quem se trabalha e, acima de tudo, passar-lhes confiança. Um líder virtuoso demonstrará segurança e, certamente, conduzirá sua equipe com autoritarismo. c. O líder, por sua vez, é aquele que deve mediar esse processo de avaliação dos demais funcionários, baseando-se em parâmetros éticos. d. No ambiente negativo, as pessoas são eternamente insatisfeitas e seus assuntos preferidos recaem sobre a vida alheia; o insucesso do colega, a bajulação do chefe da empresa, ou seja, a famosa fofoca.

Referente a ética empresarial e responsabilidade social, julgue a alternativa correta.

Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. General Motors, em parceria com a Universidade Metodista e a Associação Jeda, montou um projeto para o atendimento inicial a 250 crianças de favelas de Santo André, em São Paulo. O projeto tem como finalidade reeducar meninos de rua, reduzir o consumo de drogas, dar orientação educacional e profissional, aulas de música, teatro, laboratório de leitura e redação, jornal e videoteca (GAZETA MERCANTIL apud SROUR, 2000, p. 274).
c. Empresas com imagem ética têm mais facilidade em penetrar no mercado e maior chance de satisfazer seus clientes. Muitos consumidores certamente dão preferência às marcas que estão relacionadas a uma causa social ou ambiental.
d. Conceito de ética empresarial pode ser definido como “um conjunto de princípios e padrões morais que orientam o comportamento no mundo dos negócios” (FERREL, 2001, p. 19).

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