Grátis: João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alter... – Questões Respondidas

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João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.

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SIMULADO - LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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ESTÁCIO

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Ed

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A alternativa correta é: "João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS." Isso porque, ao ser demitido sem justa causa e sem ter gozado férias, João tem direito a receber as férias proporcionais referentes ao período trabalhado, além do adicional de 1/3 constitucional. A multa de 40% do FGTS é devida em caso de demissão sem justa causa.

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João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.

Assinale a alternativa incorreta:
O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas remuneratórias.
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos.
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que se dá após 12 meses de trabalho.

São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: Equidade no custeio. Diversidade da base de financiamento. Irredutibilidade do valor dos benefícios. Anterioridade de exercício. Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.

Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar:
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do benefício pretendido na data de sua publicação.
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que não ocorria antes da Reforma de 2019.
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais.
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se aposentar até a data de sua promulgação.
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional.

A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como:
contribuição de intervenção no domínio econômico.
imposto.
contribuição de melhoria.
contribuição corporativa.
taxa.

Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário:
Matéria alheia às suas preocupações. Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido. Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. Insuscetíveis de tributação.

Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74:
É sinônimo de contrato por prazo determinado.
É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro desse mesmo prazo.
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada).

Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta:
Havendo uma contribuição regular dentro do período de graça, este é interrompido e inicia-se nova contagem.
Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é obrigatória.
Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o desfrutado pelo segurado obrigatório.
É reduzido no caso de demissão por justa causa.
Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário.

Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
Deve ser habitual.
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.