SIMULADO - LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Acertos: 10,0 de 10,0 14/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual 
restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos 
trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o 
adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a 
alternativa correta: 
 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da 
realidade caso haja real necessidade para tanto. 
 A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial. 
 
A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que 
fora acordado, por ser uma lei. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
autonomia da vontade. 
 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da 
primazia da realidade. 
Respondido em 14/09/2020 07:20:26 
 
Explicação: 
A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade 
contratual (unilateral) in prejudicial. 
Resposta no Módulo 1. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa incorreta: 
 
 A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do 
empregado por justa causa. 
 
O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias. 
 
Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que 
se dá após 12 meses de trabalho. 
 
O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser 
recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o 
trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos. 
 
O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é 
de 8% das parcelas remuneratórias. 
Respondido em 14/09/2020 07:20:32 
 
Explicação: 
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado 
por justa causa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: 
 
 Anterioridade de exercício. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 
Equidade no custeio. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
Respondido em 14/09/2020 07:20:44 
 
Explicação: 
Anterioridade de exercício. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar: 
 
 Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não 
há a redução de 5 anos de idade típica das aposentadorias por idade rurais. 
 Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao 
auxílio-doença, situação que não ocorria antes da Reforma de 2019. 
 
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas 
as condições para se aposentar até a data de sua promulgação. 
 As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 
atingem a todos que já estavam no sistema antes de sua vigência, mas que 
não tinham ainda completado todos os requisitos para o gozo do benefício 
pretendido na data de sua publicação. 
 Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar 
pela forma de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional. 
Respondido em 14/09/2020 07:20:52 
 
Explicação: 
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma 
de cálculo do benefício que vigia antes da Reforma Constitucional. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A anuidade cobrada pelos conselhos de fiscalização profissional, tais como CREA, 
CRC e CRM, aos profissionais submetidos à regulamentação e fiscalização de tais 
entidades, enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como: 
 
 
taxa. 
 
imposto. 
 
contribuição de melhoria. 
 contribuição corporativa. 
 
contribuição de intervenção no domínio econômico. 
Respondido em 14/09/2020 07:21:00 
 
Explicação: 
Contribuição corporativa. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário: 
 
 Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado 
econômico obtido. 
 
Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude. 
 
Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica. 
 
Insuscetíveis de tributação. 
 
Matéria alheia às suas preocupações. 
Respondido em 14/09/2020 07:21:42 
 
Explicação: 
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico 
obtido. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido 
sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta 
com relação às férias e à multa rescisória: 
 
 João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi 
demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a 
receber multa de 80% do FGTS. 
 João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais 
acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS. 
 João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 
constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos 
do FGTS. 
 João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão 
somente em 20%. 
 
João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS. 
Respondido em 14/09/2020 07:25:05 
 
Explicação: 
João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 
1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74: 
 
 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
desse mesmo prazo. 
 É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão 
de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e 
não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada). 
 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
 
É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
Respondido em 14/09/2020 07:25:29 
 
Explicação: 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de obra e 
o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta: 
 
 
Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, 
mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é 
obrigatória. 
 
Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o 
desfrutado pelo segurado obrigatório. 
 É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
 
Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário. 
 Havendo uma contribuição regular dentro do período de graça, este é 
interrompido e inicia-se nova contagem. 
Respondido em 14/09/2020 07:23:55 
 
Explicação: 
É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta: 
 
 
Não deve haver lei retirando a natureza salarialdo bem dado como 
pagamento. 
 
 
Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de 
dinheiro). 
 
Deve ser habitual. 
 
Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, 
especialmente à sua saúde. 
 Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, 
portanto, gratuita ao trabalhador. 
Respondido em 14/09/2020 07:28:01 
 
Explicação: 
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, 
gratuita ao trabalhador. 
Resposta está no Módulo 1.