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Recursos Humanos

Colégio Objetivo
Levando em consideração a concepção de nossa missão, nossa visão e nossos valores para planejar a carreira, indique a alternativa mais adequada:
A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo em longo prazo.
A missão pode ser encontrada nos primeiros anos de carreira.
Os valores definidos não podem estar relacionados com nenhuma ocupação.
Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão.
Na hora de definir meus valores, devo ser orientado pelos meus pais.
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rh360

há 8 meses

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rh360

há 8 meses

Simulado AV 1 -GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO
4 pág.

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ESTÁCIO

Respostas

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há 8 meses

A alternativa mais adequada é: "Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão." Essa afirmação reflete a importância de alinhar a carreira com a missão da organização, permitindo que você veja como suas ações contribuem para os objetivos maiores da empresa. As outras opções apresentam conceitos que não estão corretos ou que não se aplicam de forma adequada ao planejamento de carreira.

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É a passagem do servidor para o padrão imediatamente superior dentro da classe ou da categoria atual de sua carreira funcional. Aponte qual conceito está relacionado à definição supracitada:
Reaproveitamento
Promoção
Ascenção
Transferência
Progressão

Dentre os agentes públicos, aponte o que é definido como agente político:


Juiz federal


Procurador federal


Presidente da República


Mesário das eleições


Fiscal do trabalho

Qual dos itens abaixo é um requisito para a investidura no cargo público?
Ter a idade mínima de 16 anos.
Possui o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
Morar no Brasil.
Não possuir dívidas.
Ser brasileiro nato.

O banco de talentos pode ser montado por meio de softwares que produzam um sistema de gestão de talentos. Esse banco pode englobar os processos de recrutamento e seleção, o histórico de competências e as necessidades de desenvolvimento. Porém, esse banco envolve um importante desafio:
o engajamento dos consultores que venderam o software.
os diversos formatos de layout desses softwares.
a aprovação dos gestores para compra de equipamentos.
a alimentação e o uso dos dados.
a aceitação do uso de novas tecnologias.

Quanto às correntes teóricas para identificação de talentos, a primeira delas é aderente a todas as gerações, uma vez que
foi montada no contexto da globalização.
faz com que os gestores busquem a diversidade dos talentos.
busca a harmonia dentro da gestão de talentos.
tem como objetivo a integração dos talentos em todos os níveis.
engloba todas as pessoas da organização.

Para assimilar o processo sucessório, é importante entender os níveis do processo de gestão, que é composto pelo nível estratégico, nível tático e nível operacional, além da execução de tarefas. Quanto ao nível tático, podemos dizer que
a atuação nesse nível comporta diretores, o presidente e os sócios da empresa.
as consequências das decisões dos ocupantes desse nível são mais amplas do que as do nível operacional.
as decisões são de longo prazo e têm consequências para a empresa e para o mercado.
nesse nível, as decisões são de curto prazo.
quem ocupa esse nível tem uma atuação voltada a uma operação específica.

Quanto aos testes de personalidade para orientar escolhas profissionais, assinale a opção incorreta:
Recomenda-se que testes sejam aplicados por um psicólogo.
Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento.
Se minha personalidade for extrovertida, talvez eu tenha dificuldade em trabalhar em casa.
Testes de personalidade podem me ajudar a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha personalidade.
Há muitos testes de personalidade, com foco em diferentes aspectos.

Ao pensar exclusivamente na fase de planejamento de um treinamento, devemos considerar os pontos abaixo, exceto:
Entregar e explicar o formulário de avaliação do treinamento, após a sessão.
Dispor de um bom plano de comunicação, capaz de criar expectativa e atrair os potenciais participantes.
Entender qual é o clima de aprendizagem dentro da organização ¿ e, se necessário, influenciar para que o treinamento ocorra no clima mais adequado (exemplo: gestores devem apoiar a ação e estimular seus liderados a participar).
O instrutor deve planejar a hora de início, fim, o tempo de cada atividade, aquele que vai disponibilizar para discussões.
Preparar adequadamente o local de treinamento, seja ele presencial ou on-line.

Ao longo do planejamento de um bom programa de treinamentos, é recomendável ter algumas considerações e cuidados especiais. Marque a opção que não pertence a este grupo:
Verifique a redundância de energia e internet ¿ você não vai querer surpresas.
Esteja aberto a instrutores externos, os internos podem não ser os melhores.
Evite consultar as redes sociais para confirmar a experiência do instrutor.
Tenha um formulário de cadastro de fornecedores de treinamentos.
Tenha atenção ao local do treinamento, seja ele presencial ou on-line.

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