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¿Na Southwest Airlines o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes da companhia - com 125 membros. O departamento de recursos humanos controla todas as contratações da empresa, tendo estado muito ocupado ultimamente. Em dez anos, o quadro de pessoal da Southwest aumentou 97%. A administração da companhia adota uma abordagem informal para entrevistar candidatos. Neste caso, o procedimento utilizado pela companhia ocorre no processo de:
Recrutamento
Promoção
Avaliação do desempenho
Análise de currículo
Seleção
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Questões Para o Saber

há 7 meses

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Questões Para o Saber

há 7 meses

Todas as rotinas financeiras são importantes para as organizações
8 pág.

Todas as rotinas financeiras são importantes para as organizações

ESTÁCIO

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No caso descrito, o procedimento utilizado pela Southwest Airlines, que envolve a abordagem informal para entrevistar candidatos, ocorre no processo de Seleção. A seleção é a etapa em que os candidatos são avaliados e escolhidos para ocupar as vagas disponíveis na empresa.

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Todas as rotinas financeiras são importantes para as organizações, mas algumas merecem destaque. São elas: I. Fluxo de caixa II. Controle de estoque III. Orçamento empresarial IV. Gestão de cargos e salários Assinale a alternativa que indica os itens corretos.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
I e III, apenas.

Empresas transnacionais são o último estágio do processo de internacionalização impulsionado pela globalização. Essas empresas surgem por contas das seguintes demandas:
Assinale a alternativa que indica os itens corretos.
I. Usar mão de obra barata.
II. Controlar fornecedores de matérias-primas.
III. Eliminar barreiras alfandegárias.
IV. Ampliar a capacidade de inovação.
I, II, III e IV.
II e III, apenas.
I e IV, apenas.
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.

O Índice de Desenvolvimento Humano - IDH foi criado em 1990 com o objetivo de fornecer informações para que o Estado possa investir em políticas públicas voltadas para o ser humano.
Pode-se afirmar que o IDH
corresponde ao produto interno bruto per capita.
utiliza-se de três dimensões básicas: renda, educação e saúde.
é variável numa escala de 0 (zero) a 5 (cinco).
é calculado com base na taxa de mortalidade infantil.
baseia-se no salário médio da população e em seu grau de escolaridade.

A indústria XXZ, que fabrica um único produto, apresentou no mês de abril de 2018 os seguintes dados:
Para a empresa atingir seu ponto de equilíbrio contábil, precisará vender:
1.200 unidades.
1.000 unidades.
800 unidades.
720 unidades.
900 unidades.

Um dos desafios do gestor contemporâneo é ter capacidade para gerir organizações em ambientes mutáveis e turbulentos. As pressões do ambiente externo causam impacto no gerenciamento das empresas e as principais mudanças necessárias envolvem: I- a criação de estruturas e formas de organização do trabalho adaptáveis às contingências impostas pelo ambiente; II- processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado; III- empregados com posturas criativas, de análise e pensamento crítico; IV- competências gerenciais restritas à programação e controle. Estão corretos os itens:
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
III e IV, apenas.
II e IV, apenas.
I e IV, apenas.

Quando se analisa os sistemas de administração propostos por Rensis Likert, aquele que mais se adéqua às características das organizações contemporâneas e que é congruente com as tendências relevantes apontadas para o Século XXI na área da gestão é o:
coercitivo.
fenomenal.
centralizado.
participativo.
autoritário.

Com o objetivo de descobrir o padrão geral de administração usado por Administradores considerados mais produtivos, Likert desenvolveu uma série de pesquisas cujo resultado lhe possibilitou classificar os sistemas administrativos estabelecendo quatro perfis organizacionais. Um deles, o sistema participativo, tem como característica:
um sistema de recompensas materiais e sociais.
a consulta aos níveis inferiores durante o processo decisório de forma restrita.
relações interpessoais toleradas e incipientes.
um sistema de punição rígido, com foco em medidas disciplinares.
um sistema de comunicação em que prevalecem as comunicações descendentes sobre as ascendentes.

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