Grátis: Sobre a definição de clã, assinale a alternativa CORRETA: A A cultura de clã se desenvolve em organizações familiares, preservada geralmente por um... – Questões Respondidas

Clima Organizacional

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Sobre a definição de clã, assinale a alternativa CORRETA:
A A cultura de clã se desenvolve em organizações familiares, preservada geralmente por um grupo de pessoas ligadas aos fundadores, seus herdeiros ou descendentes.
B A cultura de clã tem como característica flexibilidade e o foco em resultados.

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Cultura e Clima Organizacional

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Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a definição de cultura de clã: A) A cultura de clã se desenvolve em organizações familiares, preservada geralmente por um grupo de pessoas ligadas aos fundadores, seus herdeiros ou descendentes. - Esta alternativa está correta, pois a cultura de clã realmente se relaciona com organizações que têm um forte vínculo familiar e um ambiente de apoio e lealdade. B) A cultura de clã tem como característica flexibilidade e o foco em resultados. - Embora a cultura de clã possa ter flexibilidade, o foco principal não é apenas em resultados, mas sim em relações interpessoais e um ambiente colaborativo. Portanto, a alternativa correta é: A.

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Com relação à força da cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma cultura é forte quando os membros entendem a organização como uma extensão da própria família, estabelecem laços de amizade e relações que se estendem fora do ambiente de trabalho.
B Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros.
C Uma cultura é forte quando há um debate democrático e constante sobre as regras e valores que orientam o negócio, permitindo ajustes rápidos e necessários de acordo com as expectativas dos colaboradores.
D Uma cultura é forte quando a organização já possui muitos anos no mercado é coordenada pelos fundadores ou por membros da família.

A respeito dos modelos de análise do clima organizacional, assinale a alternativa correta:
A O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Herzberg e a teoria dos dois fatores, caracterizados como fatores higiênicos ou motivacionais.
B O primeiro modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Abraham Maslow e partiu de uma pirâmide de fatores que interferem na motivação e no clima organizacional.
C O modelo de análise do clima organizacional foi desenvolvido por Elton Mayo na pioneira escola de Relações Humanas. A pesquisa de Mayo na fábrica de Hawthorne validou as dimensões do clima organizacional.
D O primeiro modelo de análise do clima foi desenvolvido por Litwin e Stinger. As dimensões do clima organizacional propostas por eles fazem parte de uma pesquisa científica realizada em três companhias americanas.

Sobre a parametrização, assinale a alternativa CORRETA:
A Define os parâmetros de investigação da pesquisa, se será por questionários, entrevistas ou grupos de debate.
B Define quais os tipos de resposta e qual o parâmetro da pesquisa sobre o que será considerado satisfatório e insatisfatório.
C Define os parâmetros de resposta, escalas, respostas objetivas ou resposta curta descritiva.
D Define os parâmetros de seleção do público alvo a ser pesquisado, de acordo com o setor, faixa etária, tempo de casa entre outros aspectos.

A respeito da influência do tipo de trabalho sobre o clima, assinale a alternativa CORRETA:
A É importante verificar se o funcionário possui registros de problemas de saúde emocional e psicológica antes da contratação.
B Em rotinas de pressão e stress é importante promover a rotatividade dos funcionários para reduzir a insatisfação.
C É importante verificar se o volume de tarefas é adequado ou suportável, o horário é suficiente para cumprir com a função.
D A empresa deve oferecer amparo a saúde do trabalhador para evitar a insatisfação em relação ao tipo de trabalho.

Sobre a satisfação com relação a salários, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Os salários devem ser compatíveis com o mercado. ( ) Os salários devem ser equivalentes entre cargos do mesmo nível e importância. ( ) Os salários devem ser suficientes para manter os padrões mínimos de conforto para o funcionário e sua família. ( ) O salário deve ser sempre o mais alto possível. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – F - V.
B V - V - F - F.
C V - V - V - F.
D F - V - F - V.

A respeito da divulgação dos resultados da pesquisa, assinale a alternativa CORRETA:
A A divulgação dos resultados é uma etapa importante e não pode ser omitida, a transparência envolve a possibilidade de divulgar respostas críticas e nominar respondentes.
B A divulgação dos resultados deve ser feita prioritariamente aos gerentes e líderes de equipe. Eles têm o poder de veto sobre a divulgação ou não da pesquisa.
C Trata-se de uma etapa opcional e dependerá dos resultados da pesquisa, quando há um índice muito elevado de insatisfação recomenda-se que os resultados sejam omitidos.
D A divulgação dos resultados finaliza o processo de pesquisa de clima, transmite transparência ao processo e estimula as pessoas a continuarem participando da pesquisa.

Com relação à pesquisa de clima, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) A pesquisa tem como propósito mapear os cargos e funções e verificar a adequação do tipo de trabalho para cada cargo, uma vez que essa condição interfere no clima.

( ) A pesquisa configura um diagnóstico sobre a situação da empresa, tomando por base as opiniões de seus integrantes, visando levantar disfunções ou problemas que merecem correção.

( ) É papel de a pesquisa levantar as necessidades de treinamento dos funcionários, uma vez que esse aspecto interfere na satisfação.

( ) A pesquisa é um do instrumento que podem ser utilizados para o levantamento do clima com o objetivo de verificar o grau de satisfação dos empregados em relação à empresa.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B F - F - F - V.
C F - V - F - F.
D V – F – V - V.

Para Schein (2017), no nível mais inconsciente da cultura de uma organização, estão as pressuposições básicas ou as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam. A respeito das crenças e pressuposições básicas, assinale a alternativa CORRETA:
A As crenças orientam as práticas espirituais e religiosas que podem ser desenvolvidas na organização.
B As crenças fazem parte de uma filosofia organizacional, podem ser declarados e servir como um guia para os funcionários.
C As crenças fazem parte das convicções ideológicas dos líderes da organização e podem ser transmitidas por treinamento.
D As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.

Com relação aos rituais na cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A Os rituais estão nas camadas mais profundas da cultura organizacional e geralmente só os lideres tem acesso a estas cerimônias.
B Rituais são atividades coletivas, com propósitos simbólicos, compreendem as formas de cumprimentar, as cerimônias sociais e até mesmo reuniões de negócios.
C Rituais são atividades religiosas e geralmente restritas a pessoas convidadas que podem receber auxílio para progressão na carreira e ascensão profissional na empresa.
D Rituais são práticas devocionais relacionadas a prática religiosa nas organizações e tem como propósito difundir uma determinada fé no ambiente organizacional.

Sobre os principais elementos de transmissão da cultura organizacional, assinale a alternativa CORRETA:
A Os valores as crenças e pressupostos declarados, especialmente nos quadros expostos na organização são o principal mecanismo de transmissão da cultura.
B As histórias e a rádio corredor são o principal mecanismo de transmissão da cultura organizacional.
C As histórias, os ritos, cerimônias, os símbolos e a linguagem são mecanismos de transmissão da cultura organizacional.
D Uma organização transmite sua cultura a partir da exposição de seus pressupostos básicos, suas crenças e valores que estão no nível mais superficial da cultura.