Para determinar a alternativa correta sobre a força da cultura organizacional, vamos analisar cada uma delas: A) Uma cultura é forte quando os membros entendem a organização como uma extensão da própria família, estabelecem laços de amizade e relações que se estendem fora do ambiente de trabalho. - Embora laços pessoais sejam importantes, isso não é o que define a força da cultura organizacional. B) Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros. - Esta alternativa reflete bem a definição de uma cultura organizacional forte, onde os valores são compartilhados e aceitos por todos. C) Uma cultura é forte quando há um debate democrático e constante sobre as regras e valores que orientam o negócio, permitindo ajustes rápidos e necessários de acordo com as expectativas dos colaboradores. - Embora o debate seja importante, uma cultura forte é mais sobre a aceitação e compartilhamento dos valores do que sobre debates constantes. D) Uma cultura é forte quando a organização já possui muitos anos no mercado e é coordenada pelos fundadores ou por membros da família. - O tempo de mercado e a liderança familiar não garantem uma cultura forte, pois a força da cultura está mais relacionada à aceitação dos valores. Diante dessa análise, a alternativa correta é: B) Uma cultura é forte quando há um consenso entre os membros sobre quais são os valores que orientam as práticas e estes valores são acatados e compartilhados entre os membros.