Artur presta serviços regularmente para Lucas. Incentivado por Laís, resolve propor Reclamação Trabalhista com objetivo de reconhecimento de vínculo trabalhista.
Para isso, deverá em juízo provar a existência _____. Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.
(A) de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário.
(B) de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário.
(C) de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário.
(D) de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
Para isso, deverá em juízo provar a existência _____. Assinale a alternativa que completa o enunciado corretamente.
(A) de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário.
(B) de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário.
(C) de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário.
(D) de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
Respostas
Ed 
há 9 meses
Para que Artur consiga o reconhecimento de vínculo trabalhista, é necessário que ele prove a existência de uma relação de trabalho que não seja eventual, que tenha dependência e que envolva a remuneração (salário). Vamos analisar as alternativas: (A) de prestação de serviços eventual, sob dependência e mediante salário. - Errada, pois a prestação de serviços deve ser não eventual para caracterizar o vínculo. (B) de prestação de serviços eventual, sem dependência e mediante salário. - Errada, pois a prestação de serviços deve ser não eventual e deve haver dependência. (C) de prestação de serviços não eventual, sem dependência e mediante salário. - Errada, pois a dependência é um dos requisitos para o vínculo. (D) de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário. - Correta, pois atende aos requisitos necessários para o reconhecimento do vínculo trabalhista. Portanto, a alternativa correta é: (D) de prestação de serviços não eventual, sob dependência e mediante salário.
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À luz das previsões da Consolidação das Leis do Trabalho,
A poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, por mero acordo verbal.
A poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, por mero acordo verbal.
B poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
C na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas processuais, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo justificável a critério do Juiz.
D poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
E a decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, depois de transcorrido o prazo de trinta dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo.
O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição efetuada pelos empregadores, correspondente a:
Qual é a porcentagem da remuneração do empregado que corresponde à contribuição do FGTS?
A 5% da remuneração do empregado.
B 8% da remuneração do empregado.
C 10% da remuneração do empregado.
D 7% da remuneração do empregado.
Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como “contadora de histórias para crianças”. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como “contadora de histórias” na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
A pessoalidade e não eventualidade.
B subordinação e pessoalidade.
C onerosidade e subordinação.
D não eventualidade e instrumento contratual.
E instrumento contratual e subordinação.
Considerando os termos da CLT, analise as afirmativas a seguir.
Assinale a alternativa CORRETA.
I. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
II. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
III. A Lei sempre estabelece distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância.
IV. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
Assinale a alternativa INCORRETA. Nos termos da CLT, em especial quanto ao conceito de “empregador”, tem-se que:
(A) a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é conceituada como empregador.
(B) não se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados.
(C) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados.
(D) equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as associações recreativas que admitirem trabalhadores como empregados.
Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta.
A Instituição sem fins lucrativos que admitir trabalhadores não poderá ser considerada empregadora, pois o empregador é considerado uma empresa individual ou coletiva.
B João trabalha na empresa Zeza Ltda. e presta serviços no estabelecimento do empregador, preenchendo todos os requisitos do vínculo empregatício. Maria trabalha na mesma empresa, prestando os seus serviços em seu domicílio e também preenche todos os requisitos do vínculo empregatício. Nesse caso, João é empregado e Maria é autônoma, pois presta seus serviços em domicílio.
C As empresas Alfa e Beta integram o mesmo grupo econômico. A empresa Beta dispensou uma empregada e não pagou as verbas rescisórias. Nesse caso, a empresa Alfa responderá subsidiariamente pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa Beta.
D Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
E O risco da atividade econômica é assumido tanto pelo empregado quanto pelo empregador.
Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos.
Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
A Indisponibilidade de direitos
B Continuidade da relação de emprego
C Primazia da realidade
D Imperatividade das normas trabalhistas
E Intangibilidade salarial
São princípios de direito do trabalho:
A in dubio pro operario, condição mais benéfica e igualdade.
B in dubio pro operario, primazia da forma e descontinuidade.
C condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho.
D condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade.
E primazia da realidade, igualdade e descontinuidade.
O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
A) considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
B) admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
C) exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
D) exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
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