Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o conceito de "Liderança Positiva" e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores. A liderança positiva geralmente envolve a valorização das emoções e vulnerabilidades dos colaboradores, reconhecendo que esses aspectos são importantes para o bem-estar e a produtividade no ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: A) Os sentimentos e vulnerabilidades, no ambiente de corporação, estavam taxativamente associados aos trabalhadores de chão de fábrica. - Essa afirmação é muito restritiva, pois não se limita apenas aos trabalhadores de chão de fábrica. B) Os sentimentos e vulnerabilidades eram essencialmente notados nos líderes. - Embora os líderes também tenham sentimentos e vulnerabilidades, a afirmação não abrange o impacto sobre todos os trabalhadores. C) Os sentimentos e vulnerabilidades desempenharam um grande papel para o desenvolvimento das organizações e as relações formais no trabalho. - Essa opção é válida, mas não menciona a importância desses sentimentos para a saúde mental dos trabalhadores. D) Os sentimentos e vulnerabilidades, inerentes ao ser humano, foram também inseridos em pauta pelas organizações como fator importante para a produtividade. - Esta alternativa reflete bem a ideia de que as organizações reconhecem a importância das emoções e vulnerabilidades para a produtividade e saúde mental. E) Os sentimentos e vulnerabilidades desencadearam inúmeras demissões ao longo dos últimos anos, devido à omissão dos líderes em relação à essa problemática. - Essa afirmação é negativa e não reflete a ideia de liderança positiva. A alternativa que melhor se alinha com o conceito de liderança positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores é: D) Os sentimentos e vulnerabilidades, inerentes ao ser humano, foram também inseridos em pauta pelas organizações como fator importante para a produtividade.