Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao tema da "Liderança Positiva e seu impacto na saúde mental dos trabalhadores". A) Alcançou um patamar de ampla discussão social, ressaltando o impacto da remuneração no bem estar físico e emocional do colaborador. - Embora a remuneração seja importante, a liderança positiva foca mais em aspectos emocionais e relacionais do que apenas na remuneração. B) Obteve uma importância, preferentemente, nas organizações em que almejam resultados produtivos exponenciais dos colaboradores. - Essa opção parece limitar a relevância dos sentimentos apenas a organizações que buscam produtividade, o que não abrange a totalidade do impacto da liderança positiva. C) Desenvolveu uma relação entre o contexto micro e o contexto macro, uma vez que a saúde emocional dos colaboradores ganhou importância além das organizações. - Esta alternativa sugere uma conexão mais ampla e relevante entre a saúde emocional dos colaboradores e o ambiente externo, o que é um ponto importante na discussão sobre liderança positiva. D) Evidenciou os arcaísmos ainda produzidos nas atuais corporações, denotando resquícios das práticas organizacionais provenientes das Revoluções Industriais do século passado. - Essa opção parece mais focada em críticas ao passado do que na relevância atual dos sentimentos. E) Absorveu motivações em fatos do contexto econômico-político da sociedade, como a grande depressão econômica de 1939. - Embora o contexto econômico possa influenciar, essa opção não aborda diretamente a relevância dos sentimentos em ambientes corporativos. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a relevância dos sentimentos em ambientes corporativos, considerando a conexão entre o micro e o macro, é: C) Desenvolveu uma relação entre o contexto micro e o contexto macro, uma vez que a saúde emocional dos colaboradores ganhou importância além das organizações.