Ed
há 7 meses
Para responder a essa pergunta, precisamos entender quais elementos são frequentemente associados ao modelo de gestão flexível. Esse modelo geralmente enfatiza a adaptabilidade, a valorização do capital humano e o bem-estar dos colaboradores. Analisando as alternativas: (A) empregabilidade, regulamentação - A regulamentação não é um elemento central em modelos de gestão flexível. (B) empregabilidade, bem-estar - Esta opção destaca a importância do bem-estar dos colaboradores, que é um aspecto importante da gestão flexível. (C) empregabilidade, capital humano - Esta opção também é relevante, pois o capital humano é fundamental em um modelo que valoriza a flexibilidade. (D) capital humano, regulamentação - Novamente, a regulamentação não é um foco principal. (E) capital humano, bem-estar - Esta opção combina dois elementos que são muito valorizados em modelos de gestão flexível. Dentre as opções, a que melhor representa os elementos introduzidos pelo modelo de gestão flexível é: (E) capital humano, bem-estar.
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