Ed
há 11 meses
Para responder a essa questão, é importante entender as regras que regem o inquérito administrativo e a possibilidade de revisão das penas disciplinares. Vamos analisar as alternativas: (A) a qualquer tempo, mediante requerimento do funcionário punido que demonstre fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar sua inocência. - Esta opção está correta, pois a revisão pode ocorrer quando há novos fatos que possam justificar a inocência do punido. (B) quando o punido alegar a simples injustiça da penalidade aplicada. - Esta opção não é suficiente, pois apenas alegar injustiça não garante a revisão. (C) dentro do prazo prescricional de até 1 (um) ano, contados do trânsito em julgado da decisão que impôs a penalidade. - Embora exista um prazo para revisão, a opção não menciona a necessidade de novos fatos ou circunstâncias. (D) de ofício, por qualquer autoridade judiciária que, dentro do prazo decadencial de 6 (seis) meses, tomar conhecimento da injustiça da penalidade. - Esta opção não é correta, pois a revisão não é feita de ofício por qualquer autoridade. (E) pela autoridade que houver determinado a aplicação da pena de exoneração, desde que requerido pelo interessado. - Esta opção não é a mais adequada, pois não abrange a possibilidade de revisão por novos fatos. Portanto, a alternativa correta é: (A) a qualquer tempo, mediante requerimento do funcionário punido que demonstre fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar sua inocência.
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