Ed
há 11 meses
Para responder a essa questão, é importante entender a legislação que rege a estabilidade dos servidores públicos no Brasil. De acordo com a Constituição Federal, um servidor público estável não pode ser demitido sem um processo administrativo que justifique a demissão, exceto em casos específicos. Analisando as alternativas: (A) demitido, com direito a indenização calculada com base no tempo de efetivo exercício. - Isso não é correto, pois a demissão não se aplica a servidores estáveis em caso de extinção do cargo. (B) exonerado, sem direito a indenização relativa ao tempo de serviço. - A exoneração não se aplica a servidores estáveis em caso de extinção do cargo. (C) posto em disponibilidade remunerada, com proventos proporcionais ao tempo de serviço. - Esta é a alternativa correta, pois o servidor estável pode ser colocado em disponibilidade, recebendo uma remuneração proporcional. (D) revertido para a inatividade. - Isso não se aplica, pois a reversão para a inatividade não é uma consequência da extinção do cargo. (E) readaptado em qualquer cargo dentro do mesmo órgão público. - A readaptação não é uma medida prevista para a extinção do cargo. Portanto, a alternativa correta é: (C) posto em disponibilidade remunerada, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
Libere respostas sem pagar
Ajude estudantes
Mais perguntas desse material