Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o conceito de sensemaking dentro das organizações. a) Uma ferramenta utilizada apenas por gerentes que têm cargos de liderança dentro da organização. - Essa afirmação é muito restritiva, pois o sensemaking pode ser utilizado por diferentes níveis dentro da organização, não apenas por gerentes. b) O sensemaking ganhou espaço dentro das organizações por atuar como uma ferramenta que auxilia o processo de compartilhamento de informações, conhecimentos e ideias das pessoas e da organização. - Esta opção reflete bem o papel do sensemaking, que é ajudar a interpretar e dar significado às informações dentro do contexto organizacional. c) Um mecanismo adotado em casos extremos, onde há possibilidade de crescimento. - Essa afirmação limita o uso do sensemaking a situações extremas, o que não é correto, pois ele é uma prática contínua. d) Utilizado em empresas de TI com o objetivo de reorganizar os processos de linguagens organizacionais. - Embora possa ser aplicado em empresas de TI, o sensemaking não se restringe a esse setor. e) Um instrumento utilizado para agregar valor às organizações. Uma empresa que não o utiliza, não tem sucesso. - Embora o sensemaking possa agregar valor, essa afirmação é muito absoluta e não necessariamente verdadeira. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve o objetivo do sensemaking dentro das organizações é: b) O sensemaking ganhou espaço dentro das organizações por atuar como uma ferramenta que auxilia o processo de compartilhamento de informações, conhecimentos e ideias das pessoas e da organização.