Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é INCORRETA em relação a exemplos de aplicações de Dashboards analíticos: A) Departamento de atendimento: os painéis táticos fornecem habilidades de treinamento ampliadas, o que é importante durante a implementação de um novo software de help desk, por exemplo. - Esta opção parece correta, pois um dashboard pode ajudar a monitorar o desempenho e as necessidades de treinamento. B) Departamento de recursos humanos: suportam a introdução do plano de participação nos lucros, por exemplo, o que certamente influencia a moral dos funcionários. - Esta opção também parece correta, pois dashboards podem ser usados para acompanhar métricas de desempenho e moral dos funcionários. C) Exemplo de um dashboard de visão diária da web consegue rastrear o desempenho da internet por hora em relação a objetivos predeterminados para uma equipe de marketing digital. - Esta opção é correta, pois dashboards são frequentemente usados para monitorar o desempenho em tempo real. D) Departamento de fabricação: nele, um sistema de controle completamente novo pode ser implementado. É realmente um aspecto importante, e que antes era difícil de ser operado. A qualidade é fundamental no caso desse setor, e os painéis analíticos podem ser utilizados para estabelecer reuniões regulares de revisão de qualidade. - Esta opção é a mais problemática, pois menciona a implementação de um "sistema de controle completamente novo", o que não é um exemplo típico de um dashboard analítico, que geralmente se concentra em visualizações de dados já existentes e não na implementação de novos sistemas. Portanto, a alternativa INCORRETA que contém um exemplo de aplicações de Dashboards analíticos é: D.