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Como a IA pode ser aplicada à gestão de talentos nas empresas?
a) A IA pode analisar dados de desempenho e ajudar a identificar talentos para promover ou treinar.
b) A IA não pode ser aplicada na gestão de talentos.
c) A IA substitui todos os profissionais de RH.
d) A IA apenas organiza os currículos recebidos.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
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ano passado

Respostas

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ano passado

Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A IA pode analisar dados de desempenho e ajudar a identificar talentos para promover ou treinar. - Esta opção é verdadeira, pois a IA pode realmente analisar grandes volumes de dados para identificar padrões e talentos nas empresas. b) A IA não pode ser aplicada na gestão de talentos. - Esta afirmação é falsa, pois a IA pode ser aplicada de várias maneiras na gestão de talentos. c) A IA substitui todos os profissionais de RH. - Esta afirmação é exagerada e falsa, já que a IA pode auxiliar, mas não substituir completamente os profissionais de RH. d) A IA apenas organiza os currículos recebidos. - Esta afirmação é limitada, pois a IA pode fazer muito mais do que apenas organizar currículos. e) Nenhuma das alternativas anteriores. - Como a alternativa (a) é verdadeira, esta opção não é correta. Portanto, a alternativa correta é: a) A IA pode analisar dados de desempenho e ajudar a identificar talentos para promover ou treinar.

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