Para entender como a cultura organizacional impacta a prática da ética no trabalho, é importante considerar que a cultura de uma organização estabelece normas e valores que guiam o comportamento dos colaboradores. Analisando as opções: a) É irrelevante para a conduta ética dos colaboradores - Esta afirmação é falsa, pois a cultura organizacional é fundamental para a ética no trabalho. b) Apenas influencia as decisões de alta gestão - Isso não é verdade, pois a cultura afeta todos os níveis da organização, não apenas a alta gestão. c) Promove a desconfiança entre os membros da equipe - Uma cultura organizacional saudável deve promover confiança, não desconfiança. d) Define os padrões de comportamento aceitos e esperados dentro da organização - Esta opção é correta, pois a cultura organizacional realmente estabelece os padrões de comportamento que influenciam a ética no trabalho. Portanto, a alternativa correta é: d) Define os padrões de comportamento aceitos e esperados dentro da organização.