Jeremy Rifkin (2004) aborda em seu livro Fim do Emprego um movimento de reação à tecnologia como fator de desemprego e, sobretudo, à deterioração do ambiente econômico no qual operam as empresas.
Esse movimento, por sua essência e identidade de propósito, pode ser chamado de...
a. neoludismo;
b. neomarxismo;
c. neoweberianismo;
d. neohumanismo;
e. neoadhocracia;
f. nenhuma das alternativas anteriores.
Esse movimento, por sua essência e identidade de propósito, pode ser chamado de...
a. neoludismo;
b. neomarxismo;
c. neoweberianismo;
d. neohumanismo;
e. neoadhocracia;
f. nenhuma das alternativas anteriores.
Respostas
Ed 
ano passado
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao contexto do livro "Fim do Emprego" de Jeremy Rifkin. O termo "neoludismo" refere-se a um movimento que critica a tecnologia e seu impacto no emprego e na sociedade, o que se alinha com a ideia de uma reação à tecnologia como fator de desemprego e deterioração econômica. Vamos analisar as outras opções: b) Neomarxismo - Refere-se a uma interpretação contemporânea do marxismo, mas não se foca especificamente na crítica à tecnologia. c) Neoweberianismo - Relaciona-se a uma atualização das ideias de Max Weber, mas não aborda diretamente a questão do desemprego causado pela tecnologia. d) Neohumanismo - Envolve uma abordagem mais centrada no ser humano, mas não é especificamente uma reação à tecnologia. e) Neoadhocracia - Refere-se a uma forma de organização flexível, mas não é uma crítica à tecnologia. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa no contexto do movimento de reação à tecnologia abordado por Rifkin é: a) neoludismo.
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As afirmacoes apresentadas a seguir podem ser verdadeiras (V) ou falsas (F). Assinale V ou F de acordo com o seu entendimento.
(V) (F) Segundo Taylor o desperdício nas atividades produtivas fruto do uso ineficiente dos recursos materiais, da desqualificação da mão-de-obra e da prática da “vadiagem” pelos trabalhadores era um dos fatores determinantes da queda da produção industrial naquela época.
(V) (F) No final do século XIX e início do século XX o modelo de administração vigente tinha como palavra de ordem a “fundamentação científica” ou, em outros termos, o “espírito científico das organizações”, tendo entre seus postulados, dentre outros, a disciplina mais rígida; a conduta racional e a ordem.
(V) (F) De forma simplificada, podemos dizer que Ford criou o conceito de produto único, de consumo popular e direcionado para o mercado de massa.
(V) (F) Sloan optou pela estratégia de fomento da economia de escala, que consistia no aumento da produção e na diminuição do custo unitário do produto; o que possibilitou baixar o preço final do produto e ainda obter uma margem de lucro razoável.
Com o advento do Fordismo, no início do século XX, surgiu a solução para o problema da produção em larga escala para o mercado de massa.
O modelo fordista de produção em massa, de forma simplificada e objetivando, apresenta três elementos-chave (características). Identifique e descreva, nos espaços abaixo (Box), os três (3) elementos-chave, introduzidos por Ford:
A criação de divisões descentralizadas, a descentralização do poder decisório nessas divisões, centralização das políticas financeira e de vendas, isso a partir de uma linha diversificada de produtos voltados para diferentes mercados. Essas são pressupostos ou características do...
a. fordismo;
b. toyotismo;
c. pós-fordismo;
d. modelo de produção seis sigma;
e. sloanismo;
f. sistema just in time.
Numa perspectiva comparativa entre a ordenação salarial no fordismo e no toyotismo.
As afirmações apresentadas a seguir podem ser verdadeiras (V) ou falsas (F). Assinale V ou F de acordo com o seu entendimento.
(V) (F) No fordismo, o pagamento é feito de forma pessoal, num sistema detalhado de bonificações e prêmios por produto, o que torna o empregado corresponsável pela produção.
(V) (F) No toyotismo, o trabalhador desempenhava uma única tarefa de forma repetitiva e especializada, e o pagamento de salários era distribuído por todos os empregados de forma igualitária.
Identifique e relacione o pressuposto ou princípio ao seu autor (a quem é atribuído):
1. filosofia dos zeros
2. melhorias continuas, com foco no cliente;
3. os denominados males do espírito;
4. os conflitos são inevitáveis porque dos opostos nasce a harmonia;
5. a verticalização da produção industrial.
( ) Elton Mayo;
( ) Kenichi Ohmae;
( ) Taiichi Ohno;
( ) Henry Ford;
( ) nenhum dos autores acima mencionados.
A cooperação é um valor simples de ser ensinada e importantíssima para a vida corporativa, considera Mário Manhães, autor do livro “Administração de Guerra”.
No contexto da Teoria Geral da Administração, o conceito de cooperação, foi originariamente descrito por:
a. Karl Marx, em sua crítica a ordem econômica capitalista;
b. Henry Ford, na implantação das linhas auxiliares de abastecimento nos postos de trabalho;
c. Toyoda e Ohno, na implantação do Sistema Toyota de Produção;
d. Max Weber, ao conceber a Teoria das Estruturas de Autoridade;
e. Elton Mayo, a partir das descobertas da pesquisa de Hawthorne.
A partir das análises dos experimentos da pesquisa de Hawthorne e as suas respectivas conclusões, os pesquisadores só tiveram uma única opção: entrevistar os participantes da pesquisa e obter deles as verdadeiras razões que os levaram a se comportar daquela forma.
Descreva, no espaço abaixo (Box), o efeito Hawthorne.
Relacione a delimitação (princípio, conceito ou teoria) com o movimento da teoria geral da administração:
1. fordismo
2. toyotismo
3. teoria das relações humanas
4. teoria da burocracia
5. teoria neoclássica.
( ) sistema de produção industrial forte e consistente – produção em massa -, capaz de atender às exigências de um mercado de massa, que se caracteriza pela intercambialidade de funcionários e de peças, e, pela padronização de métodos de trabalho, ferramentas e produtos.
( ) assentaram as bases da gerência moderna, quando enfatizaram os processos de cooperação, a criação de propósito comum, o estudo das funções do executivo e a análise do exercício da autoridade e do poder;
( ) a descoberta dos grupos sociais, da emergência da organização informal e da prevalência das necessidades sociais e psicológicas sobre as necessidades econômicas possibilitou o surgimento de uma nova concepção do homem: a idéia do homem social.
( ) princípio de produção enxuta e flexível e as técnicas de gestão e controle da qualidade, sem desperdícios, com estreito relacionamento com fornecedores parceiros, e a introdução de melhorias contínuas;
( ) forma de organização que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
Para os teóricos clássicos, a centralização (das decisões e das atividades) era o modelo dominante. Na visão dos neoclássicos, a descentralização é indispensável para o sucesso de uma organização.
É uma vantagem da descentralização:
( ) as pessoas que vivem os problemas no dia-a-dia são as mais indicadas para resolvê-los.
( ) não permite a uniformidade de critérios nas decisões.
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