O "jus variandi" permite ao empregador alterar unilateralmente as condições de trabalho, mas existem limitações. Dentre as opções apresentadas, a que não se enquadra nas alterações permitidas é "Reduzir salário". A redução salarial é uma alteração que requer a concordância do empregado, salvo em situações específicas previstas em lei, como em acordos ou convenções coletivas. As demais opções, como mudança de função, seção, local de trabalho e horário, podem ser realizadas pelo empregador, desde que respeitados os limites legais e contratuais.