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Qual o limite máximo para a jornada de trabalho semanal? 60 horas semanais 50 horas semanais 40 horas semanais 36 horas semanais 44 horas semanais

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Desenvolvendo com Questões

há 9 meses

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Prova - Éticas e Legislação
4 pág.

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Respostas

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O limite máximo para a jornada de trabalho semanal, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, é de 44 horas semanais. Portanto, a resposta correta é 44 horas semanais.

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O adicional de transferência corresponde ao acréscimo de:
30% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
15% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
20% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
25% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
10% sobre o salário que o empregado estiver percebendo na localidade.

Período Aquisitivo é:
aquele que após doze meses de trabalho, o trabalhador conquistou seu direito às férias, sendo facultado ao patrão, sua efetivação, comno máximo um período de mais 12 meses, sob pena de sanção.
Nenhuma das alternativas
aquele que após 15 meses de trabalho, imediatamente, o trabalhador deve sair em férias
aquele que após 24 meses de trabalho, imediatamente, o trabalhador deve sair em férias
aquele que após doze meses de trabalho, imediatamente, o trabalhador deve sair em férias

Na elaboração de um código de ética não basta saber escrever bem, é necessário que os valores da empresa estejam neles reconhecidos. Desta forma, qual assertiva abaixo não corresponde aos valores da empresa?
Suas esperanças
Seus temores
Sua demanda de trabalho
Suas práticas comportamentais
Suas crenças

Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo com a ética empresarial e profissional?
O auxiliar de almoxarifado que não verifica se há umidade no local destinado para colocar caixas de alimentos;
O diretor da empresa petrolífera X que recebe comissões para manter contratos de empreiteiras;
O contador da empresa que omitiu dados contábeis para que o lucro desta fosse considerado como o previsto pelo mercado financeiro;
O varredor de rua que se preocupa em limpar o canal de escoamento de água de chuva;
O engenheiro que utiliza material mais barato, para a construção de uma ponte, garantindo desta forma economia para os cofres públicos.

O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
Modificação de seção ou departamento.
Transferência de local de trabalho.
Reduzir salário.
Mudança de horário.

Qual o prazo para o empregador anotar o contrato de trabalho e devolver a CTPS ao empregado?


48 horas
3 dias
1 dia
4 dias
12h

Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologação da rescisão de seu contrato de trabalho somente poderá ser feito:
Na Delegacia Regional do Trabalho.
Em dinheiro.
Em cheque administrativo.
Na presença de representante do Ministério Público do Trabalho.
Mediante depósito bancário.

Qual o prazo exigido pelo artigo 29 da CLT, alterado pela Lei 13.874, para anotação da Carteira de Trabalho do empregado pelo empregador:
48 horas
24 horas
03 dias úteis
02 dias úteis
05 dias úteis

O conjunto de Tributação e Encargos das Empresas em Geral não inclui o(a)
IRPJ - Imposto de Renda de Pessoa Jurídica.
IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados.
INSS - Previdência Social.
ITBI - Imposto de Transmissão de Bens Imóveis.
CSSL - Contribuição Social Sobre o Lucro

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