Grátis: O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a serem abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um conteúdo programá... – Questões Respondidas

Segurança e Saúde Ocupacional

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O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a serem abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um conteúdo programático mínimo do treinamento. Por exemplo, a Norma Regulamentadora (NR) 13, no treinamento para operadores de caldeira, determina que uma parte do conteúdo seja direcionada à prevenção contra explosões na operação desses equipamentos.
Com referência ao conteúdo programático, é correto afirmar que
a. o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
b. o conteúdo programático determina diretamente a carga horária do treinamento.
c. o conteúdo programático, quando determinado em norma, não pode ser adaptado para atender à realidade das operações desenvolvidas na empresa.
d. O conteúdo programático não necessariamente deve estar relacionado aos objetivos do treinamento.

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Respostas

Ed

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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conteúdo programático de um treinamento: a) O conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados no treinamento. - Esta afirmação está correta, pois o conteúdo programático realmente consiste nos tópicos que serão abordados durante o treinamento. b) O conteúdo programático determina diretamente a carga horária do treinamento. - Embora o conteúdo programático possa influenciar a carga horária, ele não a determina diretamente, pois a carga horária pode variar dependendo da profundidade com que os temas são abordados. c) O conteúdo programático, quando determinado em norma, não pode ser adaptado para atender à realidade das operações desenvolvidas na empresa. - Essa afirmação é incorreta, pois mesmo que uma norma fixe um conteúdo mínimo, ele pode e deve ser adaptado para a realidade da empresa. d) O conteúdo programático não necessariamente deve estar relacionado aos objetivos do treinamento. - Esta afirmação é falsa, pois o conteúdo programático deve estar alinhado com os objetivos do treinamento para ser eficaz. Portanto, a alternativa correta é: a) o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.

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Analise as afirmativas a seguir: I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos. II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos. III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento. Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
a. Apenas I.
b. I e II.
c. I e III.
d. I, II e III.

Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
a. Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
b. Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura.
c. Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
d. Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.

O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a 'pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com responsabilidade para preencher e assinar a Permissão de Entrada e Trabalho (PET) para o desenvolvimento de entrada e trabalho seguro no interior de espaços confinados.'
Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo programático para a capacitação inicial do supervisor de entrada, estabelecido na norma citada?
a. Noções de resgate e primeiros socorros.
b. Programa de proteção respiratória.
c. Área classificada.
d. Difusão de gases e vapores.

Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do trabalho não estão expressamente determinadas por normas regulamentadoras. Esse tipo de ação normalmente está associado a algum desvio identificado, que já pode ter resultado em algum acidente, doença ou perda, ou estar em um estágio inicial, no qual ainda é possível atuar de forma preventiva. Quando, por exemplo, um acidente ocorre, pode ser necessário utilizar uma ação educativa em conjunto com outras ações para reduzir a probabilidade de novas ocorrências. Para definir os assuntos e a forma de abordagem dessas ações educativas, com foco corretivo, o técnico de segurança do trabalho poderá utilizar diversas informações, exceto:
a. dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
b. dados sobre os locais em que esses acidentes ocorrem.
c. as situações de trabalho em que esses acidentes ocorrem.
d. a prevalência de acidentes por turnos.

Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores envolvidos.
Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que:
a. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
b. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
c. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
d. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pela NR-35.

Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
a. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas, sistemas de comando e controle.
b. Ação: SIPAT. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
c. Ação: Integração. Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional.
d. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.

Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
a. Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
b. Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
c. Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
d. Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.

Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente, de:
a. Intermediário – 14 horas.
b. Intermediário – 16 horas.
c. Avançado I – 20 horas.
d. Avançado II – 32 horas.