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Nos estudos foi possível compreender que uma Liderança eficaz depende de diversos fatores, dentre eles o Autoconhecimento, Gestão de Pessoas e Habilidades, além de uma comunicação “pautada pela escuta ativa, pelo respeito às diferenças, pela construção coletiva dos aprendizados, das soluções e das decisões, da parceria e do compartilhamento de conhecimentos”.
Sendo assim, indique a alternativa incorreta:
a. É preciso que o líder conheça em profundidade a si mesmo para poder liderar os outros
b. Os conflitos nunca poderão ser vistos como algo normal, pois gera ações negativas e bloqueia o surgimento de ideias criativas
c. Os valores pessoais e organizacionais têm sido apontados como os mais expressivos na atuação do líder nas organizações
d. O processo de liderança acontece por meio dos inter-relacionamentos que se estabelecem através da comunicação verbal e não verbal

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Desenvolvimento Profissional Atividade 1

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Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a que é incorreta: a. É preciso que o líder conheça em profundidade a si mesmo para poder liderar os outros - Esta afirmação é verdadeira, pois o autoconhecimento é fundamental para uma liderança eficaz. b. Os conflitos nunca poderão ser vistos como algo normal, pois gera ações negativas e bloqueia o surgimento de ideias criativas - Esta afirmação é incorreta. Conflitos podem ser normais em um ambiente de trabalho e, se geridos adequadamente, podem levar a soluções criativas e inovações. c. Os valores pessoais e organizacionais têm sido apontados como os mais expressivos na atuação do líder nas organizações - Esta afirmação é verdadeira, pois os valores influenciam diretamente a forma como um líder atua. d. O processo de liderança acontece por meio dos inter-relacionamentos que se estabelecem através da comunicação verbal e não verbal - Esta afirmação também é verdadeira, pois a comunicação é essencial para a liderança. Portanto, a alternativa incorreta é: b. Os conflitos nunca poderão ser vistos como algo normal, pois gera ações negativas e bloqueia o surgimento de ideias criativas.

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Como destacado na Unidade 1 do nosso caderno de estudos, Dorfman (1996) pontua que “não existe liderança sem seguidores; a liderança ocorrerá se as pessoas aceitarem seguir o líder, legitimando-o na situação específica”.
Com base nessa premissa, quais os principais pontos que determinam essa relação, segundo a leitura:
a. Competência e Superioridade
b. Foco e Poder
c. Autoridade e Determinação
d. Influência e Confiança

Cada indivíduo interpreta o mundo a partir de dois processos, Sensação e Percepção. Como vimos no material didático da Disciplina "nossas percepções são resultados das nossas experiências, informações e valores pessoais", ou seja, estão diretamente relacionadas aos nossos modelos mentais. Ao líder compete entender o impacto dos modelos mentais no seu próprio comportamento e de seus liderados.
Com base no conhecimento adquirido, marque a alternativa incorreta:
a. Os modelos mentais produzem apenas impactos positivos no comportamento do líder
b. A maioria dos modelos mentais é inconsciente, o que pode levar o indivíduo a agir de determinada maneira sem saber exatamente o motivo
c. Os modelos mentais têm como base os 5 sentidos: olfato, visão, audição, tato e paladar
d. Cada pessoa tem seu próprio modelo mental, que influencia na forma como age no mundo

Como vimos na Vídeo Aula da primeira Unidade, Capítulo 1, o Líder necessita conhecer suas habilidades e competências.
Sobre esses requisitos, o que não podemos afirmar:
a. Habilidades interpessoais são necessárias para influenciar pensamentos e ações
b. Habilidades para resolução de problemas e para lidar com o estresse são imprescindíveis na rotina de trabalho
c. Habilidade de comunicação: o bom líder deve prezar pelo diálogo claro com toda a equipe
d. Habilidade de liderança: o verdadeiro líder deve impor suas regras na intenção de gerar envolvimento e comprometimento para que os liderados executem suas tarefas

O autoconhecimento é um processo de extrema relevância para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Como destacado no caderno de estudos “Antes de pensarmos em conhecer o outro, é necessário conhecer a si mesmo. Antes de liderar alguém, é necessário que o líder lidere a si mesmo, tenha ciência de suas fortalezas e fraquezas, conheça suas crenças, padrões mentais, emoções e o que o motiva em sua vida. Os valores e as crenças têm papel fundamental em nossas ações com os liderados, pois podem nos impulsionar, como também nos limitar”.
No teste de Perfil Comportamental é possível identificar os padrões de comportamento e mapear as preferências e ações de um individuo. Com base nos 04 perfis, marque a alternativa correta:
a. Perfil Comportamental Carismático: possuem baixa capacidade de influência, mas tendem a manter o foco dos objetivos e metas
b. Perfil Comportamental Analítico: são focados em fatos e dados, mas tendem a ser pouco receptivos a novas ideias e a delegar tarefas
c. Perfil Comportamental Harmonioso: foco na confiança e na parceria, mas apresentam dificuldade na mediação de conflito e situações de estresse
d. Perfil Comportamental Resolutivo: foco na entrega de resultados e atingimento de metas, porém tem como ponto fraco a falta de objetividade e a baixa confiança em suas habilidades