O direito de desconexão no contexto das relações de trabalho refere-se ao direito do empregado de se desconectar das atividades laborais fora do horário de trabalho, especialmente em regimes de teletrabalho. Isso significa que o trabalhador não é obrigado a responder e-mails, mensagens ou realizar tarefas fora do seu horário estipulado, garantindo assim um equilíbrio entre vida pessoal e profissional e respeitando o direito ao descanso. Esse direito busca proteger a saúde mental e o bem-estar dos empregados, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.