Para determinar quem deve compor o Grupo de Planejamento, é importante considerar a diversidade de perspectivas e conhecimentos que podem contribuir para um planejamento eficaz. Analisando as alternativas: a) Somente a equipe de contabilidade - Isso limita a visão do planejamento, pois não inclui outras áreas relevantes. b) Todos os servidores de um órgão ou uma entidade - Embora a inclusão seja importante, isso pode tornar o grupo muito grande e difícil de gerenciar. c) Somente os/as ocupantes de cargos de direção e assessoramento - Isso pode excluir contribuições valiosas de outras áreas. d) Representantes das diferentes unidades do órgão ou da entidade, inclusive seu/sua titular - Esta opção é a mais abrangente, pois permite a inclusão de diferentes perspectivas e expertises. e) Representantes do Gabinete e de sua assessoria direta, mas não das unidades técnico-administrativas - Isso limita a participação e pode resultar em um planejamento menos eficaz. A alternativa que melhor representa a composição ideal do Grupo de Planejamento, garantindo diversidade e representatividade, é: d) Representantes das diferentes unidades do órgão ou da entidade, inclusive seu/sua titular.