Para responder à sua pergunta sobre o conceito de treinamento, vamos analisar as alternativas: A) Currículo moldado - Essa expressão não é comumente utilizada para descrever o conceito de treinamento. B) Currículo avaliado - Embora a avaliação seja uma parte importante do processo de treinamento, essa opção não define o conceito de treinamento em si. C) Currículo em ação - Essa alternativa sugere que o currículo é aplicado na prática, o que está mais alinhado com a ideia de treinamento, que envolve a aplicação de conhecimentos e habilidades. D) Adestramento de ser humano, capacidade de repetir sem compreender - Essa definição é negativa e não reflete o verdadeiro conceito de treinamento, que deve envolver compreensão e aprendizado. Diante da análise, a alternativa que melhor se alinha ao conceito de treinamento é: C) Currículo em ação.