A liderança servidora é uma abordagem que prioriza o desenvolvimento e o bem-estar dos funcionários, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Essa abordagem se concentra em servir os membros da equipe, ajudando-os a crescer e se desenvolver. Analisando as alternativas: A) Priorizar a satisfação dos acionistas - Isso não é uma característica da liderança servidora, que foca mais nos funcionários do que nos acionistas. B) Focar no desenvolvimento e bem-estar dos funcionários - Esta é a essência da liderança servidora, que busca melhorar a vida dos colaboradores para, assim, aumentar a produtividade e a inovação. C) Enfatizar a competitividade no mercado - Embora a competitividade possa ser um resultado, não é o foco principal da liderança servidora. D) Reduzir custos operacionais drasticamente - Isso não está alinhado com os princípios da liderança servidora. E) Implementar políticas autoritárias - A liderança servidora é oposta a políticas autoritárias, pois busca um ambiente de apoio e colaboração. Portanto, a alternativa que melhor define a abordagem de liderança servidora adotada pelo líder é: B) Focar no desenvolvimento e bem-estar dos funcionários.