A Lei nº 13.467/2017, conhecida como Reforma Trabalhista, introduziu o princípio que permite que as normas acordadas entre as partes (empregador e empregado) prevaleçam sobre as disposições legais da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse princípio é fundamental para a flexibilização das relações de trabalho, permitindo que convenções e acordos coletivos tenham força obrigatória. Analisando as alternativas: a) Princípio da normatização coletiva - Embora se relacione com normas coletivas, não é o termo específico utilizado na reforma. b) Princípio da conciliação - Refere-se à busca de acordos, mas não aborda a prevalência das normas autoelaboradas. c) Princípio do negociado - Este é o princípio que permite que o que foi negociado entre as partes prevaleça sobre a legislação, sendo a resposta correta. d) Princípio da proteção processual - Este princípio visa proteger o trabalhador, mas não se relaciona diretamente com a prevalência das normas negociadas. e) Princípio da informalidade - Refere-se à simplicidade dos procedimentos, mas não aborda a questão da prevalência das normas. Portanto, a alternativa correta é: c) Princípio do negociado.