Para responder à sua pergunta sobre o Compromisso de Ajustamento Disciplinar (CAD) conforme estabelecido pelo Decreto Estadual no 48.418/2022, vamos analisar cada uma das alternativas: A. O CAD é aplicável a todas as infrações disciplinares, independentemente de sua gravidade. - Essa afirmação parece exagerada, pois normalmente existem infrações que não se aplicam a um CAD. B. A celebração do CAD não impacta negativamente no histórico funcional do servidor. - Essa opção é plausível, já que o CAD geralmente é uma forma de evitar penalidades mais severas e pode ser visto como uma maneira de preservar o histórico do servidor. C. O CAD resulta automaticamente na demissão do servidor. - Isso não é correto, pois o CAD é uma alternativa que visa evitar penalidades mais severas, como a demissão. D. O CAD é um processo administrativo que não permite penalidades como repreensão ou suspensão. - Essa afirmação não parece correta, pois o CAD pode envolver penalidades, mas de forma mais leve. Após analisar as alternativas, a opção que melhor se alinha com as características do CAD é: B. A celebração do CAD não impacta negativamente no histórico funcional do servidor.