A qualidade de vida está diretamente relacionada ao trabalho. Na escolha de um trabalho é importante levar em consideração o quanto ele pode colaborar para a qualidade de vida.
Qual das alternativas abaixo não apresenta um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho:
1. Aceitação social.
2. liberdade.
3. Nível de confiança.
4. Saúde.
5. Emprego do tempo.
Qual das alternativas abaixo não apresenta um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho:
1. Aceitação social.
2. liberdade.
3. Nível de confiança.
4. Saúde.
5. Emprego do tempo.
Respostas
Ed 
há 8 meses
A alternativa que não apresenta um fator que deve ser considerado na escolha de um trabalho é: 3. Nível de confiança. Os outros fatores (aceitação social, liberdade, saúde e emprego do tempo) estão diretamente relacionados à qualidade de vida no trabalho.
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Com base no texto apresentado e material didático, é correto o que se afirma em:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
1. Os benefícios que compõem a remuneração não podem ultrapassar o piso salarial da categoria do trabalhador.
2. Incorreta: Para fins de arrecadação fiscal, benefícios como, plano de saúde e plano odontológico, integram o cálculo do IRRF.
3. O FGTS é considerado uma remuneração paga pela empresa ao trabalhador.
4. O plano de remuneração quando bem estruturado, vincula a remuneração a capacidade de produção.
5. A convenção coletiva de trabalho, pode definir o valor base do salário dos colaboradores nas organizações.
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
1. Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários.
2. Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
3. Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
4. Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da organização.
5. Incorreta: Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
1. A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
2. A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações.
3. A empregabilidade é a condição de ser empregável.
4. No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
5. Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz a escolha do novo profissional.
De acordo com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a alternativa que não caracteriza um destes modelos.
1. Modelo de colocação.
2. Modelo de classificação.
3. Modelo de seleção.
4. Modelo de manipulação.
5. Modelo de agregação de valor.
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas pelo profissional.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmacoes a seguir.
I. A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais.
II. A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III. Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de atuação do colaborador.
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